“双因素理论”中的双因素是指物质因素和精神因素。 - 答案查看网

答案查看网，轻松搜题/搜资源

登录

【判断题】【消耗次数：1】

“双因素理论”中的双因素是指物质因素和精神因素。

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】双因素理论中的双因素指的是（）。

① 人和物的因素

② 信息与环境的因素

③ 保健因素和激励因素

④ 自然因素和社会因素

查看完整题目与答案

【单选题】双因素理论中的双因素是指（）

① 保健因素与激励因素

② 人与物的因素

③ 历史因素与自然因素

④ 经济因素与技术因素

查看完整题目与答案

【多选题】在双因素理论中，（）体现的是保健因素。

① 要给职工提供适当的工资和安全保障

② 要改善他们的工作环境和条件

③ 对职工的监督要能为他们接受

④ 工作得到认可和赏识

查看完整题目与答案

【单选题】不属于双因素理论中激励因素的是( )

① 工资

② 机会

③ 责任感

④ 成就感

查看完整题目与答案

【判断题】双因素理论认为，金钱属于激励因素。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】双因素理论认为，金钱属于保健因素。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】福利待遇属于双因素理论中的激励因素。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】员工的工资水平属于双因素理论中的何种因素

① 维持因素

② 激励因素

③ 个体因素

④ 内在因素

查看完整题目与答案

【多选题】根据双因素理论，下列属于保健因素的是：

① 工作关系

② 工作成就

③ 责任感

④ 公司政策

查看完整题目与答案

【单选题】根据双因素理论，下列属于激励因素的是

① 监督

② 工资

③ 工作本身

④ 工作条件

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】握手礼仪的原则有哪些（）

① 尊者决定原则

② 使用右手原则

③ 女士在先原则

④ 力度适中原则

查看完整题目与答案

【判断题】岗前培训（入职培训）可以按照成本收取劳动者培训费。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】由外部任意的组织进行审核称为第三方审核。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】控制图的控制上限是由上级下达的质量标准决定的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】受控纠正性维护方式，是以控制图为根据，仅在需要维护时采取措施的维护方式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】质量方针应与组织总方针相一致并为制定质量目标提供框架。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】排列图是按重要性排序显示各个原因变量的作用，从而识别改进机会的一种工具。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】运用因果图分析是质量部门的职责，必须由少数专家把原因逐级展开。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】领导作用体现在领导者确立组织统一的宗旨及方向，创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案