【单选题】【消耗次数:1】
我国中小学目前实行的是何种领导体制
校长负责制
党支部负责制
教代会负责制
党支部领导下的校长负责制
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【单选题】 要健全高校()领导下的校长负责制。
①  党委
②  中央
③  宣传
④  政委
【单选题】 校长负责制的性质是( )
①  个人负责制
②  集体负责制
③  三位一体制
④  集体领导与个人负责结合制
【判断题】 实行校长负责制削弱了党的领导。
①  正确
②  错误
【多选题】 校长负责制的内涵包括
①  校长全面负责
②  党支部保证监督
③  教职工民主管理
④  校长绝对权威
【单选题】 高校实行党委领导下的()负责制。
①  书记
②  校长
③  委员会
④  常委会
【判断题】 我国高等学校实行的是校长负责制。
①  正确
②  错误
【单选题】 校长负责制的核心内容是
①  校长对学校工作全面负责
②  党支部保证监督
③  教职工民主管理
④  校长的职位内涵和职责内涵
【单选题】 完善校长负责制的关键即( )
①  党政分开
②  完善法制
③  理顺各方关系
④  建立高效的运行机制
【判断题】 校长负责制的核心是校长对学校工作全面负责。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国新闻机构三种运行模式是指社长负责制、总编辑负责制、台长负责制。
①  正确
②  错误
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【简答题】 [填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
【简答题】 [填空1]原则是指工作分析要从系统的性质出发,将每项工作每个岗位放到组织系统中。
【判断题】 压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①  正确
②  错误
【判断题】 _管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①  正确
②  错误