【单选题】【消耗次数:1】
系统最本质的属性是
结构有序性
系统整体性
系统动态性
要素相关性
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【判断题】 课程结构标志着课程系统的组织化和有序性程度。
①  正确
②  错误
【多选题】 推进()、()、(),统筹立改废释纂,增强立法系统性、整体性、协同性、时效性。完善和加强备案审查制度。
①  A科学立法
②  B民主立法
③  C依法立法
④  D公正司法
【判断题】 知觉具有整体性、理解性、选择性、和恒常性等特征。
①  正确
②  错误
【判断题】 演讲的特性主要表现为声传性、表演性和整体性。
①  正确
②  错误
【判断题】 法律要素作为法律的组成部分具有整体性和不可分割性。
①  正确
②  错误
【单选题】 系统开发中强调系统的整体性,它采用先确定( )模型,再设计( ) 模型的思路。
①  实体,用户
②  用户,实体
③  逻辑,物理
④  物理,逻辑
【单选题】 建立任务相关性时,MicrosoftProject默认的相关性类型是()
①  FS
②  SF
③  SS
④  FF
【多选题】 企业信息管理系统原则中的整体性理念表现在以下哪些方面?
①  A系统整体效应的发挥是以整合合理和管理得力为前提的
②  系统是开放的,管理中需要正确处理自身与上位系统的关系
③  系统是一个整体,处理问题时不能将部分割裂开来认识
④  企业决策方案的选择标准是“满意”而不是“最优”
⑤  企业决策的满意化方案可以通过调整企业信息系统的结构来实现。
【单选题】 土地资源的特征有固定性、整体性、生产性、有限性和
①  价值性
②  不可更新性
③  自然性
④  不可替代性
【判断题】 生态安全的要素不安全往往具有局域性,生态安全的功能不安全往往具有整体性,甚至具有全球性。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )
①  效度系数
②  稳定系数
③  评分者信度
④  等值系数
【判断题】 人力资源与其他资源一样具有不可再生性
①  正确
②  错误
【多选题】 行为改造型激励理论中具有代表性的是( )
①  公平理论
②  目标设置理论
③  强化理论
④  挫折理论
【多选题】 人力资源管理的理论基础主要有()。
①  人性假设理论
②  人本管理理论
③  激励理论
④  系统理论
【单选题】 现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
① 
②  企业
③ 
④  社会
【判断题】 在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。
①  正确
②  错误
【单选题】 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
【判断题】 霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要
①  正确
②  错误
【判断题】 一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中,而非供需平衡。
①  正确
②  错误
【多选题】 一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即( )。
①  工资项目
②  培训开发费用项目
③  社会保险和其他资金项目
④  其他项目