教职工绩效评价要遵循

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【多选题】【消耗次数：1】

教职工绩效评价要遵循

① 公正性原则

② 感情性原则

③ 客观性原则

④ 规范性原则

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相关题目

【多选题】绩效评价原则的原则包括（　　）。

① 相关性原则

② 系统性原则

③ 重要性原则

④ 经济性原则

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【多选题】绩效评价应当遵循的基本原则有（　　）。

① 科学公正

② 统筹兼顾

③ 激励约束

④ 公开透明

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【多选题】贯彻学校管理原则中规范性原则的要求有

① 计划管理，有序安排

② 常规管理，建章立制

③ 抓住中心，带动全体

④ 全面安排，协调配合

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【单选题】正确的价值观、客观公正的原则、连续全面性的原则、（）、是幼儿园语言教育活动评价的基本原则。

① 有效性原则

② 基础性原则

③ 参照性原则

④ 针对性原则

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【判断题】确立评价标准应遵循方向性原则、科学性原则和可行性原则。

① 正确

② 错误

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【单选题】设备改造应遵循的原值：针对性原则、技术先进适用性原则、经济性原则、（）

① 工艺性原则

② 实施性原则

③ 可行性原则

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【判断题】 1.小学儿童教育心理学的研究原则有1.客观性原则、2.主观性原则、3.系统性原则、4.理论联系实际的原则。

① 正确

② 错误

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【判断题】银监会2007年颁布的《贷款风险分类指引》规定贷款分类应遵循以下原则：流动性原则、及时性原则、重要性原则、效益性原则。

① 正确

② 错误

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【单选题】种子经营信息的加工处理一般要遵循以下原则：尊重信息的客观性、挖掘信息的潜在价值、注意信息的全面性和系统性、______.

① 保密性

② 准确性

③ 真实性

④ 及时性

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【判断题】新闻的客观性原则要求：对事实的高度重视、将事实和言论分开、公正的报道立场、客观报道方法。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。

① 不同的立法主体

② 不同的调整方法

③ 不同的立法技术

④ 不同的调整对象

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【单选题】劳动争议诉讼制度的基本原则不包括（）

① 劳动争议当事人诉讼权利平等原则

② 辩论原则

③ 调解为主、判决为辅原则

④ 处分原则

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【单选题】劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由（）行使。

① 劳动仲裁委员会

② 人民法院

③ 人民检察院

④ 劳动监督检查机关

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【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是

① 企业劳动争议调解委员会

② 依法设立的基层人民调解组织

③ 企业工会组织

④ 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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【单选题】对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（）处理。

① 国家的宏观政策

② 国务院部、委规章

③ 上级政府的规章

④ 地方政府的规章

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【单选题】 1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。

① 建立

② 中断

③ 空白

④ 恢复和发展

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【单选题】劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（）。

① 驳回申诉

② 延期审理

③ 按撤诉处理

④ 作缺席裁决

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【单选题】裁决劳动争议案件一般是通过（）进行。

① 劳动争议仲裁委员会

② 仲裁庭

③ 办事机构

④ 仲裁员

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【单选题】根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指

① 用人单位和劳动者

② 用人单位和本单位的劳动者

③ 两个独立的劳动者

④ 两个独立的用人单位

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【单选题】《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。

① 2006年12月30日，2007年4月30日

② 2007年12月29日，2008年5月1日

③ 2007年5月1日，2008年12月29日

④ 2006年12月29日，2007年5月1日

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