答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数：1】
校园文化的形成过程，是
① 一种对原有文化的传承与改造的过程
② 一种由文化主体不断创造、承载和发展的过程
③ 一种对文化构成要素进行充分整合的过程。
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【多选题】 校园文化的形成过程，是
①  一种对原有文化的传承与改造的过程
②  一种由文化主体不断创造、承载和发展的过程
③  一种不断获得上级表扬和肯定的过程
④  一种对文化构成要素进行充分整合的过程。
查看完整题目与答案
【单选题】 对原有文化去其糟粕、取其精华的积累过程是属于文化的（ ）
①  地域性
②  超地域性
③  时代性
④  超时代性
查看完整题目与答案
【判断题】 文化是一种个体的特征。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 软件工程通常是一种文化背景的人为另一种文化背景的人创造产品
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 文化区域是指共享一种文化模式的区域，由多个文化区组成。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 两种或两种以上的文化区域的边际处，产生的一种混合文化，就是
①  文化区
②  文化区域
③  文化圈
④  边际文化
查看完整题目与答案
【单选题】 CIS战略策划既是一种经济的产物，又是一种文化的成果。（ ）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）是在文化传播过程中由两种或两种以上不同规范文化的接触、碰撞而产生的文化对抗现象。
①  文化冲突
②  文化选择
③  文化多样
④  文化比较
查看完整题目与答案
【判断题】 贫困是一种文化，而且可以传递。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 传播过程是一种信息传送和什么的过程
①  反馈
②  交换
③  编码
④  解码
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
①  科学的人力资源环境分析是前提
②  确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③  实现组织目标是根本
④  无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
查看完整题目与答案
【多选题】 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①  内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②  内部调整有利于吸引外部人力资源
③  内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④  内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
查看完整题目与答案
【多选题】 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①  可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②  可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③  无法调动员工的积极性
④  对预测中、长期的人工成本有重要的作用
查看完整题目与答案
【多选题】 某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（ ）。
①  聘用临时工
②  延长工作时间
③  技能培训
④  减少员工补充
查看完整题目与答案
【多选题】 一般情况下，可从以下哪些方面来衡量创意？（　）
①  创新性
②  效益性
③  影响力
④  持续性
查看完整题目与答案
【多选题】 企业中常见的供过于求的调整方法不包括（ ）。
①  提前退休
②  增加人员补充
③  增加无薪假期
④  裁员
查看完整题目与答案
【多选题】 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。
①  被聘者没有“心理包袱”
②  有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③  能够为企业带来新鲜空气
④  受到内部员工的欢迎和支持
查看完整题目与答案
【多选题】 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
①  人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②  人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③  人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④  人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
查看完整题目与答案