学校管理学常用的研究方法有

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【多选题】【消耗次数：1】

学校管理学常用的研究方法有

① 调查法

② 实验法

③ 文献法

④ 案例法

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】种子市场调查的方法有询问法、______法和实验法。

① 普查

② 观察

③ 抽样

④ 专家调查

查看完整题目与答案

【判断题】实验法包括实验室实验法和现场实验2种方法。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】实地调查法包括观察法、访问法和实验法等。该说法：（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】常用的定性预测法有客户跟踪调查法、专家调查法、______和经验分析法。

① 询问法

② 观察法

③ 实验法

④ 综合判断法

查看完整题目与答案

【判断题】幼儿科学教育活动的主要方法有观察法、实验法、游戏法、表演法等。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】实验法最适宜（）。

① 收集描述性信息

② 实地观察

③ 收集因果方面信息

④ 专家调查

查看完整题目与答案

【单选题】流行病学研究的观察法与实验法的根本区别在于

① 设立对照组

② 不设立对照组

③ 是否人为施加干预

④ 盲法

查看完整题目与答案

【判断题】建立控制系统数学模型的主要方法有解析法和实验法

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】实验法原本是一种自然科学研究方法。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】称重法、记账法、24h回顾法是常用的膳食调查方法

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪

② 绩效提成

③ 奖金提成

④ 可变薪酬

查看完整题目与答案

【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。

① 绩效报酬

② 职位价值

③ 要素价值

④ 内在报酬

查看完整题目与答案

【判断题】一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定，从而促进团队合作与部门配合。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】工作分析是以工作范围以及任职资格为依据，确定每一工作对企业的相对价值的大小。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】下列属于直接薪酬的有

① 基本薪酬

② 绩效薪酬

③ 激励薪酬

④ 递延薪酬

⑤ 带薪休假

查看完整题目与答案

【多选题】非法定福利包括

① 住房公积金计划

② 员工服务计划

③ 收入保障计划

④ 健康保障计划

⑤ 生育保险

查看完整题目与答案

【单选题】薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

① 领先策略

② 跟随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

查看完整题目与答案