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【判断题】【消耗次数:1】
企业对于以经营租赁方式租入的固定资产,不应计提折旧。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
以融资租赁方式租入的固定资产,应由出租方计提该项固定资产折旧。( )
①
对
②
错
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【多选题】
下列固定资产不应计提折旧的是
①
季节性停用的设备
②
大修理停用的设备
③
土地
④
提前报废的固定资产
⑤
破产企业的固定资产
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【判断题】
以融资租赁方式租出的固定资产可计提折旧
①
正确
②
错误
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【判断题】
以经营租赁方式租入的固定资产发生的改良支出,企业应通过“固定资产”科目核算。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列项目中,不应计提折旧的固定资产有( )。
①
因改扩建等原因而暂停使用的固定资产
②
经营租入的固定资产
③
融资租入的固定资产
④
因季节性停工等原因而暂停使用的固定资产
⑤
已提足折旧但尚可使用的固定资产
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【判断题】
对于融资租入的固定资产,企业应当采用与自有固定资产相一致的折旧政策,在租赁资产使用寿命内计提折旧
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列固定资产应计提折旧的有( )。
①
经营租赁方式租出的固定资产
②
房屋和建筑物
③
机器设备
④
融资租入固定资产
⑤
经营租赁方式租入固定资产
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【判断题】
对于经营租赁资产中的固定资产,出租人无需对其计提折旧。( )
①
对
②
错
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【多选题】
下列固定资产应计提折旧的有( )。
①
经营租入固定资产
②
未使用的房屋
③
土地
④
大修理停用固定资产
⑤
使用期满仍在使用的固定资产
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【多选题】
下列固定资产应计提折旧的有( )。
①
经营租入固定资产
②
未使用的房屋
③
土地
④
大修理停用固定资产
⑤
使用期满仍在使用的固定资产
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随机题目
【多选题】
后工作时代的到来是未来职业发展的趋势,后工作时代的特征有()
①
虚拟单位出现
②
在哪上班变得不太重要
③
职业出现模糊性
④
很多人将改变工作方式
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【多选题】
44.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱:()
①
制度伯乐缺失
②
社会动荡
③
经济文化科技不发达
④
人际关系不佳
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【多选题】
当你有以下()特征时,你可能进入了“强迫症”模式
①
怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭
②
发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字
③
戴耳机的时候必须看清了左右才戴
④
定闹钟5分钟一次,但还是不肯起
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【多选题】
最不受控制的就是生存的环境,在职场中,薪酬的高低与职业环境差别非常大,我们该如何理解
①
一线城市的工资比二三线城市的工资高,所以二三线城市不太划算
②
除了地域的差异导致薪酬差别之外,行业与行业之间的薪酬差异也很大,不能单纯看薪资
③
一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略
④
只看薪资高低来判断
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【多选题】
对于职业规划的说法以下正确的
①
合理的职业规划不需要调整,可以长期进行
②
合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用,每个人都应该对自己有职业规划
③
职业规划很重要,没有规划好最好别上班,在家里先吃老本
④
适合自己的职业规划就是合理的职业规划
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【多选题】
对于这些管理阶层,他们跳槽的原因是什么呢?
①
高层人员的企业领导者素质问题
②
心情因素
③
薪酬管理因素
④
企业文化因素
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【多选题】
老员工如果进入倦怠期,应该怎么做?
①
懒懒散散
②
参与行业培训
③
重新定位职业方向
④
细化工作目标
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【多选题】
保证职业生涯平稳发展的最佳武器是?
①
拥有自学的能力
②
拉好关系
③
长的漂亮
④
精益求精的职业精神
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【多选题】
美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的
①
企业提升人才职业幸福感的措施
②
人力资源管理对人才职业幸福感的影响
③
靠丰厚的薪资
④
强力政策吸引优秀留学人才
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【单选题】
当自己遇到问题而快要失去理智的时候,高情商的人会()
①
压抑自己的情绪不被他人看见
②
用一个有效方法让自己冷静下来,思考对策
③
找一个有效的方法,让自己尽情发泄
④
找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见
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