【判断题】【消耗次数：1】
售后租回形成经营租赁的情况下，承租人每期确认未实现售后租回损益的摊销方法为按租金支付比例。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在售后回租业务中，如果属于经营性租赁，则未实现售后回租损益的正确会计处理应该是( )
①
作为租赁资产折旧费用的调整
②
按租期内支付租金比例进行分摊
③
列出“公允价值变动损益”科目
④
列出“应付产权转让款”科目
【单选题】
在售后回租业务中，如果属于经营性租赁，则未实现售后回租损益的正确会计处理应该是
①
作为租赁资产折旧费用的调整
②
按租期内支付租金比例进行分摊
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列出“公允价值变动损益”科目
④
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【单选题】
如果光船租赁合同订有"船舶租购条款"的，出租船舶的所有权自（）时转移给承租人。
①
承租人交付第一笔租金
②
承租人交付最后一笔租金
③
出租人收到第一笔租金
④
出租人收到最后一笔租金
【单选题】
某项融资租赁合同，租赁期为8年，每年年末支付租金100万元，承租人担保的资产余值为50万元，与承租人有关的A公司担保余值为20万元，租赁期间，履约成本共50万元，或有租金20万元。就承租人而言，最低租赁付款额为（ ）。
①
870
②
370
③
850
④
420
随机题目
【单选题】
领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（ ）等方面。
①
知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎
②
知人善任、量才适用、用人不疑
③
以理服人、体贴下情、量才适用
④
科学决策、任人唯贤、谦虚谨慎
【单选题】
下级不愿意向上级传递坏消息，怕被上级认为自己无能；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是（ ）。
①
地位差异
②
目标差异
③
缺乏正式沟通渠道
④
协调不够
【单选题】
确定目标成本的方法有多种，假如以企业在长期的实践过程中确定的各项劳动定额、消耗定额为基础来制定目标成本，这种方法属于（ ）。
①
定额法
②
劳动定额法
③
计划法
④
历史成本法