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【单选题】【消耗次数:1】
接受要约的受要约人作出承诺后,要约和承诺的内容()产生法律约束力。
①
仅对要约人?
②
仅对受要约人?
③
对双方?
④
对双方都不
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相关题目
【单选题】
接受要约的受要约人作出承诺后,要约和承诺的内容( )产生法律约束力。
①
仅对要约人
②
仅对受要约人
③
对双方
④
对双方都不
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【单选题】
受要约人在承诺期限内发出承诺,按照通常情形能够及时到达要约人,但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限,此时,承诺的效力如何:( )。
①
除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外,该承诺有效
②
成为新要约
③
有效
④
无效
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【单选题】
受要约人对要约的内容作出“实质性变更”的,视为( )
①
承诺
②
新要约
③
新承诺
④
要约邀请
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【单选题】
受要约人对要约的内容作出“实质性变更”的,视为( )
①
承诺
②
新要约
③
新承诺
④
要约邀请
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【单选题】
受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为什么?
①
新要约
②
承诺
③
对原要约的否定
④
旧要约
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【单选题】
受要约人向要约人作出的对要约完全同意的意思表示生效的时间一般为()
①
意思表示作出时
②
意思表示发出时
③
意思表示送达对方时
④
要约人作出回复时
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【单选题】
受要约人向要约人作出的对要约完全同意的意思表示生效的时间一般为
①
意思表示作出时
②
意思表示发出时
③
意思表示送达对方时
④
要约人作出回复时
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【判断题】
根据《中华人民共和国民法典》规定,受要约人超过承诺期限发出承诺,或者在承诺期限内发出承诺,按照通常情形不能及时到达要约人的,为新要约;但是,要约人及时通知受要约人该承诺有效的除外。
①
正确
②
错误
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【判断题】
要约人确定了承诺期限的,要约也可以撤销。
①
正确
②
错误
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【判断题】
承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。( )
①
对
②
错
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随机题目
【多选题】
赫茨伯格在提出“双因素”理论之前,曾在美国匹兹堡地区对二百名工程师和会计师做了调查访问,他发现让员工满意的因素都属于与( )有关的因素。
①
工作环境
②
工作关系
③
工作内容
④
工作任务
⑤
工作条件
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【单选题】
团队中必须具有互补的角色才能和谐的发展。
①
√
②
×
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【单选题】
团队工作的效率大于个人的工作效率之和。
①
√
②
×
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【单选题】
团队的类型有很多,所以说一个团队只能属于其中一种类型。
①
√
②
×
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【单选题】
所有组织的奋斗目标都是提高客户的满意度。
①
√
②
×
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【单选题】
如果外部环境的变化超出了企业的控制范围,那么对企业来说,这些变化既是机遇又是威胁。
①
√
②
×
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【单选题】
创造性思维方法就是一种突破常规的思考方法。
①
√
②
×
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【单选题】
不同类型的任务需要不同的领导方式。
①
√
②
×
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【单选题】
所有的计划都要受到资源的限制和约束。
①
√
②
×
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【单选题】
对于领导者来说,目标的制定就是指对未来组织的发展做出计划。
①
√
②
×
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