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搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
WWW网页文件的编写语言及相应的支持协议分别为( )
①
A、 HTML, HTPT
②
B、 HTTL, HTTP
③
C、HTML, HTTP
④
D、以上均不对
参考答案:
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相关题目
【单选题】
URL地址中的HTTP协议是指____,在其支持下,WWW可以使用HTML语言 。
①
文件传输协议
②
计算机域名
③
超文本传输协议
④
电子邮件协议
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【单选题】
在"http://www.wendangku.net/doc/3a52f91bff00bed5b9f31d8f.html/home/welcome.html"中的http://www.wendangku.net/doc/3a52f91bff00bed5b9f31d8f.html是指
①
一个主机的域名
②
一个Web主页
③
一个主机的IP地址
④
网络协议
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【单选题】
用HTML标记语言编写一个简单的网页,网页最基本的结构是( )。
①
html head /head frame /frame /html
②
… html title /title body /body /html
③
… html title /title frame /frame /html
④
html head /head body /body /html
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【单选题】
用HTML标记语言编写一个简单的网页,网页最基本的结构是( )。
①
html head /head frame /frame /html
②
… html title /title body /body /html
③
… html title /title frame /frame /html
④
html head /head body /body /html
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【单选题】
用HTML标记语言编写一个简单的网页,网页最基本的结构是()。
①
html head /head frame /frame /html
②
? html title /title body /body /html
③
? html title /title frame /frame /html
④
html head /head body /body /html
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【单选题】
用HTML标记语言编写一个简单的网页,网页最基本的结构是( )
①
htmlhead/headframe/frame/html
②
htmltitle/titlebody/body/html
③
htmltitle/titleframe/frame/html
④
htmlhead/headbody/body/html
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【单选题】
用HTML标记语言编写一个简单的网页,网页最基本的结构是(???)。
①
??
②
??
③
??
④
??
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【单选题】
A文件夹与B文件夹是同级文件夹,其中A下有a.html,B下有b.html文件,现在我们希望在a.html文件中创建超链接,链接到b.html,应该在a.html页面代码中如何描述链接内容( )
①
b.html
②
././././B/b.html
③
../B/b.html
④
../../b.html
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【单选题】
网页文件不包括 ( )
①
HTML文件
②
多媒体文件
③
位图文件
④
Dos文件
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【单选题】
A文件夹与B文件夹是同级文件夹,其中A下有a.html,B下有@@html文件,现在我们希望在a.html文件中创建超链接,链接到@@html,应该在a.html页面代码中如何描述链接内容( )
①
b.html
②
././././B/b.htm
③
../B/b.html
④
../../b.htm
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随机题目
【判断题】
领导者—成员交换理论认为,圈内成员之间属于高质量的交换关系
①
正确
②
错误
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【判断题】
诚信领导是一种过程,一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的过程
①
正确
②
错误
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【判断题】
目标—路径理论认为,领导方式是可变的,四种领导方式可能在同一个领导者身上出现
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导者—成员交换是指,领导者对自己想与其建立更密切关系的人员进行奖励,对自己不想与其建立密切关系的人员进行处罚
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导行为理论研究表明,可以把人们培训成领导者
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导特质研究为甄选合适的领导者提供了一种基础
①
正确
②
错误
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【判断题】
下属对领导的信任会影响他们是否愿意接受、尊重和追随领导
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导特质的大多数研究努力以失败告终,后期围绕“大五”人格的理论框架梳理特质时,取得一些突破
①
正确
②
错误
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【判断题】
领导者—成员交换理论认为,领导者对待下属的方式是有差别的
①
正确
②
错误
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【多选题】
康格发现魅力型领导者的行为属性有( )
①
远见卓识
②
环境敏感
③
成员需求敏感
④
敢于冒险
⑤
反传统
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