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【单选题】【消耗次数:1】
将IP地址映射到物理地址的协议是()
①
OSPF
②
RIP
③
ARP
④
RARP
参考答案:
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纠错
相关题目
【判断题】
ARP 协议的作用是将IP 地址映射到第二层地址。
①
正确
②
错误
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【单选题】
将IP地址转换为物理地址的协议是()。
①
IP
②
ICMP
③
ARP
④
RARP
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【判断题】
地址解析协议用于从IP地址到物理地址的映射。
①
正确
②
错误
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【判断题】
反向地址解析协议用于从IP地址到物理地址的映射。
①
正确
②
错误
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【判断题】
ARP协议的作用是将主机的IP地址映射成Mac地址。
①
正确
②
错误
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【单选题】
将域名映射成相应的IP地址的过程称为( )。
①
地址解析
②
解析地址
③
解析域名
④
域名解析
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【单选题】
把逻辑地址转换程物理地址称做什么?
①
地址分配
②
地址映射
③
地址保护
④
地址越界
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【单选题】
用于将MAC地址转换成IP地址的协议一般为( )。
①
ARP
②
RARP
③
TCP
④
IP
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【单选题】
用于将MAC地址转换成IP地址的协议一般为( )。
①
ARP
②
RARP
③
TCP
④
IP
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【单选题】
物理地址的计算公式是
①
段地址*10+偏移地址
②
偏移地址*10+段地址
③
段地址*10H+偏移地址
④
偏移地址*10H+段地址
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随机题目
【判断题】
心理测量是对一组行为样本的测量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会上的就业服务机构就是人才交流中心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等,常常采用简历筛查法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织在成熟期时,对外部人才的需求集中在一把手上,其他层级基本以内部竞聘为主。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人才的竞争,在很大程度上是招聘的竞争,所以人员招聘工作十分重要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测量是一种主观化的测量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
网络招聘无区域和时间的限制,越来越受到组织的青睐。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪项不属于综合操作式面试的形式?
①
交谈
②
辩论
③
讨论
④
表格填写
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