【单选题】【消耗次数：1】
特种作业操作证有效期为（??）年。?
①
3????????????????????????????????
②
5?????
③
6????????????????????????????????
④
1
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相关题目
【单选题】
某药品的生产批号是140031，生产日期为2014年9月1日，其有效期w为2年，其有效期可以标注为
①
有效期至2016/31/08
②
有效期至2016年08月
③
有效期至2016年09月
④
有效期至2016.09.01
【单选题】
按现行规定，资产评估报告的有效期为1年，这里的有效期是指（）
①
自评估报告投出日起1年
②
自评估基准日起1年
③
自评估人员进行评估现场日起1年
④
自评估事务所接受评估项目，并签订业务约定书起1年
【判断题】
特种作业人员必须持证上岗。特种作业操作证复审年限，以相关主管部门规定为准。对离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，上岗前必须重新进行考核，合格后方可上岗作业
①
正确
②
错误
【单选题】
某药品的生产批号是140051，生产日期为2014年9月20日，其有效期w为2年，其有效期可以标注为
①
有效期至2016/31/08
②
有效期至2016年08月
③
有效期至2016年09月
④
有效期至2016.09.01
【单选题】
某药品批号为040529，有效期为3年，表明本品可使用到（ ）。
①
2007年5月28日为止
②
2004年5月29日为止
③
2007年5月29日为止
④
2007年5月30日为止
随机题目
【单选题】
（ ）是基于对企业价值创造模式的分析，确定企业的关键成果领域，并在此基础上进一步识别关键成功要素，确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
【单选题】
（ ）是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
【单选题】
下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是（ ）。
①
使企业业绩评价与战略目标密切相关
②
指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
③
通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
④
评价指标数量相对较少，易于理解和使用