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【判断题】【消耗次数:1】
使用共阳极数码管和共阴极数码管时选择的显示译码器电平输出正好相反。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
共阴极数码管的公共端只能接高电平
①
正确
②
错误
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【单选题】
共阴极LED数码管显示字符“6”的段码是____。
①
0x06
②
0x7D
③
0x82
④
0xFA
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【单选题】
数码管不能显示( )。
①
数字
②
大写字母
③
汉字
④
小写字母
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【单选题】
在共阳极数码管使用中,若要是仅显示小数点,则其相应的字形码是____。
①
0x80
②
0x10
③
0x40
④
0x7F
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【判断题】
LED数码管可以显示各种数字,但不能显示字符。
①
正确
②
错误
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【单选题】
8279芯片采用译码方式工作时,最多可以控制个7段数码管的显示。①1②4③8④16
①
1
②
4
③
8
④
16
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【单选题】
在单片机应用系统中,LED数码管显示电路通常有 ____显示方式。
①
静态
②
动态
③
静态和动态
④
查询
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【判断题】
当LED数码管各段均亮时,其消耗的电流最大。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
LED显示器有共阳极和共阴极之分。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
8279芯片采用编码方式工作时,最多可以控制个7段数码管的显示。
①
1
②
4
③
8
④
16
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随机题目
【单选题】
企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑( )。
①
招聘备选方案
②
内部招聘方案
③
外部招聘方案
④
招募选择方案
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【单选题】
导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①
人力资源供求平衡
②
人力资源供大于求
③
人力资源供小于求
④
人力资源无法确定
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【单选题】
下面关于工作分析不正确的是( )。
①
观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
②
面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
③
调查问卷仅适用于脑力劳动者
④
工作日志法适用于工作状态稳定的职位
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【单选题】
( )是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①
权责利一致
②
人事相符
③
德才兼备、任人唯贤
④
用人所长、容人所短
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【单选题】
受试者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等,这是()。
①
公文框测验法
②
无领导小组讨论
③
演讲法
④
工作日志法
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【简答题】
阐述TTAS的含义与特质表的内容。
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【简答题】
工作分析的目的主要包括哪些?
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【简答题】
任职资格关注的应该是[填空1],而非任职者本身
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【简答题】
岗位分级的原则:因事设岗、系统整体、分工适度、动态调整和[填空1]
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【简答题】
工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与[填空1]加以匹配的过程,以提高工作绩效。
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