【判断题】【消耗次数:1】
放大电路一般采用的反馈形式为负反馈。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 若放大电路的放大倍数为负,则引入的反馈一定是负反馈。()
①  正确
②  错误
【单选题】 放大电路中引入负反馈后,下列说法错误的是(   )。
①  能提高放大倍数的稳定性
②  能增大通频带
③  能减小信号源的波形失真
④  能改变输入输出电阻
【判断题】 若放大电路的放大倍数为负值,则引入的一定是负反馈。
①  正确
②  错误
【判断题】 负反馈放大电路的放大倍数AF= A/1+AF。
①  正确
②  错误
【判断题】 对于深度负反馈放大电路的放大倍数AF=1/F。
①  正确
②  错误
【判断题】 在放大电路中引入电压负反馈可以使输出电阻减小,在放大电路中引入电流负反馈可以使输出电阻增大。
①  正确
②  错误
【单选题】 放大电路引入电压串联负反馈,其输入电阻
①  增大
②  减小
③  不变
④  不一定
【单选题】 放大电路引入电压串联负反馈,其输入电阻( )。
①  增大
②  减小
③  不变   
④  不一定
【单选题】 反相比例运算放大电路引入的是( )负反馈。
①  串联电压
②  并联电压
③  串联电流
【单选题】 同相比例运算放大电路引入的是( )负反馈。
①  串联电压
②  并联电压
③  串联电流
随机题目
【判断题】 每一种领导方式在特定环境下都有效
①  正确
②  错误
【单选题】 计划工作的起点是(   )
①  确定目标
②  估量机会
③  确定前提
④  设计可抉择方案
【单选题】 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则
①  因事择人
②  因人择事
③  量才使用
④  因人而异
【单选题】 一次王厂长遇到受处罚的员工小赵,问道:“罚了你,服气否?”小赵 不理,独自走开。王厂长追上几步,又问。小赵扭头道:“有什么服不 服?还不是你厂长说了算!”小赵的这句话反映了( )
①  不论被罚理由是否正确,被罚者都会心存不满,趁机发泄
②  王厂长对小赵的处罚没有得到小赵的认同
③  小赵服从王厂长的权威
④  王厂长的权威受到了挑战
【单选题】 大批量生产的企业生产专业化程度较高,产品品种少,主要是进行标准化生产,对职工技术要求相对较低,一般适于采用(? )组织形式
①  集权式
②  分权式
③  均权式
④  不确定
【单选题】 领导理论的发展大致经历了三个阶段,(? )侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征
①  性格理论阶段
②  行为理论阶段
③  效用领导阶段
④  权变理论阶段
【单选题】 根据决策的重要性,若较低层次作出的决策比较重要,影响面较大,则表明该组织的权力划分特征是(?)
①  分权程度较高
②  集权程度较高
③  集权分权程度相当
④  不确定
【单选题】 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,( )领导方式对生产和工作的完成情况很关心,却很少关心人的情绪,属于任务式领导
①  1-1型
②  9-1型
③  1-9型
④  5-5型
【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为(  )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  需要因素
【单选题】 在组织所面临的外部环境要素中,属于一般环境中最为活跃、变化最快的环境要素是(   )
①  竞争者环境
②  供应商环境
③  科技环境
④  顾客环境