答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
数字电路内部电路器件一般处于（ ）状态。
① 开关
② 放大
③ 截止
④ 饱和
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 数字电路中的三极管一般工作在开关状态，线性放大区只是一种过渡状态。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 二极管和三极管在数字电路中可工作在截止区、饱和区和放大区。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 一般要求放大电路的
①  输入电阻大，输出电阻小
②  输入电阻小，输出电阻大
③  输入电阻小，输出电阻小
④  输入电阻大，输出电阻大
查看完整题目与答案
【判断题】 用三极管组成开关电路时，三极管工作在饱和状态或截止状态。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 数字电路的基本单元是逻辑门电路。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【单选题】 数字电路中使用的数制是
①  二进制
②  八进制
③  十进制 @2十六进制
查看完整题目与答案
【判断题】 功率放大电路处于乙类工作状态，其静态损耗为0。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 晶体的工作状态分成三种：放大状态、饱和状态和截止状态。
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 放大电路一般采用的反馈形式为负反馈。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 数字电路中用“1”和“0”分别表示两种状态,二者无大小之分。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 目标管理法是管理专家德鲁克提出的，它主要是以X理论为假设基础的。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 员工自我考核容易出现偏差，因此，通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 绩效面谈的内容有
①  工作业绩
②  行为表现
③  改进措施
④  新的目标
⑤  道德品质
查看完整题目与答案
【多选题】 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者
①  被评价者本人
②  被评者上级
③  被评价者下级
④  被评价者同级
⑤  客户
查看完整题目与答案
【单选题】 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布
①  偏态
②  正偏态
③  正态
④  负正态
查看完整题目与答案
【单选题】 如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（ ）相结合为主。
①  上级考评与同事考评
②  外人考评与同事考评
③  自我考评与同事考评
④  下级考评与同事考评
查看完整题目与答案
【判断题】 在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 当前，大型企业广泛采用关键绩效指标体系（KPI）、目标管理体系（MBO）、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系（BSC）这四大考核体系。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案