【单选题】【消耗次数:1】
下列是王实莆的剧作的是( )
《牡丹亭》
《红楼梦》
《望江亭》
《西厢记》
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【判断题】 《长生殿》、《牡丹亭》、《西厢记》都是清代的戏剧作品。
①  正确
②  错误
【单选题】 四大名剧包括《西厢记》、《牡丹亭》、《桃花扇》和( )
①  《红楼梦》
②  《霸王别姬》
③  《长生殿》
④  《拜风月》
【单选题】 《牡丹亭》与《紫钗记》《南柯记》还有什么并称为“临川四梦”【 】
①  红楼梦
②  西游记
③  儒林外史
④  邯郸记
【判断题】 明代剧作家汤显祖的《牡丹亭》、《紫钗记》、《邯郸记》和《南柯记》被称为“临川四梦”。
①  正确
②  错误
【单选题】 《牡丹亭》的作者是( )
①  施耐庵
②  吴承恩
③  白朴
④  汤显祖
【单选题】 下列关于汤显祖与《牡丹亭》的表述,错误的是:
①  汤显祖,明代著名的戏曲家。在戏曲方面著有“玉茗堂四梦”
②  《牡丹亭.惊梦》描写了张生和崔莺莺的爱情故事
③  《牡丹亭》通过杜丽娘因情而死又因情而生的情节,有力抨击了腐朽政治和封建礼教对人性的摧残和压抑
④  《牡丹亭》中浪漫主义理想与批判现实的精神,上氶《西厢记》,下启《红楼梦》,具有不朽的艺术魅力
【单选题】 戏曲《牡丹亭》的作者是()。
①  汤显祖
②  郑光祖
③  白朴
④  李渔
【单选题】 牡丹亭的作者是哪个朝代的【 】
①  宋朝
②  清朝
③  明朝
④  唐朝
【单选题】 《牡丹亭》的女主人公是( )
①  祝英台
②  白素贞
③  孟姜女
④  杜丽娘
【单选题】 戏曲《牡丹亭》是什么故事【 】
①  爱情
②  亲情
③  友情
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【多选题】 薪酬的常见形式有()
①  销售提成
②  津贴
③  奖金
④  利润分享
【多选题】 对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是()
①  因为任职者有能力取得高绩效,所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②  因为任职者不容易提高能力,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③  因为任职者之间的绩效差异较大,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④  因为任职者的晋升机会小,所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
【多选题】 岗位评价的非量化方法有()
①  要素比较法
②  总数法
③  工作排序法
④  工作分类法
【多选题】 个人短期绩效薪酬的形式有()
①  佣金
②  综合评价计划
③  利润分享计划
④  特殊绩效奖金
【多选题】 关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
①  基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
②  该评价方法受主观因素的影响较大
③  该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④  该方法的结构较为复杂,不太容易被理解
【多选题】 关于岗位薪酬说法正确的是()
①  员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②  按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③  具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④  岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
【多选题】 福利资金的筹集方式有()
①  员工承担
②  组织和员工共同承担
③  组织自筹
④  国家财政拨款
【多选题】 属于直接薪酬的是()
①  工资
②  津贴
③  奖金
④  福利
【多选题】 常用的薪酬调整方法有()
①  绩效加薪
②  年资加薪
③  综合加薪
④  集体谈判加薪
【判断题】 在深度技能薪酬模式中,基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平,即技能的深度来确定。
①  正确
②  错误