董事会参与程度低、高层管理者参与程度高的企业战略管理方式属于（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 自由企业家式管理

② 合作式管理

③ 木偶式管理

④ 混乱式管理

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【单选题】董事会参与程度高、高层管理者参与程度低的企业战略管理方式属于（）。

① 自由企业家式管理

② 合作式管理

③ 木偶式管理

④ 混乱式管理

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【单选题】将传统的他控式管理方式转变为强调自我自控的管理方式，以一种自我管理为中心的管理，更好地调动被管理者的积极性，是班级管理哪种模式的核心理论

① 平行管理

② 常规管理

③ 民主管理

④ 目标管理

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【单选题】目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。

① 正确

② 错误

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【判断题】目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理

① 正确

② 错误

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【判断题】企业家是企业的决策者、最高管理者

① 正确

② 错误

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【判断题】家长制是手工作坊式企业普遍采用的管理方式

① 正确

② 错误

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【判断题】一般认为，企业集团财务管理体制按其集权化的程度可分为集权式财务管理体制、分权式财务管理体制和混合式财务管理体制。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是指企业战略管理者和一些参与战略实施的管理者，依据战略既定目标和行动方案，对战略的实施状况进行全面评价、发现偏差并进行纠正的活动。

① 战略控制

② 适时控制

③ 适度控制

④ 弹性控制

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【多选题】战略管理者的构成包括（）。

① 董事会

② 高层管理者

③ 中层管理者

④ 战略管理部门和智囊团

⑤ 非正式组织的领导

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【多选题】企业集团分权式财务管理的优点主要有（）。

① 有利于调动下属成员单位的管理积极性

② 能有效集中资源进行集团内部整合

③ 使总部财务集中精力于战略规划与重大财务决策

④ 具有较强的市场应对能力和管理弹性

⑤ 有利于发挥总部财务决策和管控能力

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【多选题】下列关于设定提存计划的说法中，不正确的有（　　）。

① 不需要预计未来工资增长

② 不需要精算

③ 需要精算

④ 由企业承担与基金资产有关的风险

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【多选题】下列关于设定受益计划的说法中，不正确的有（　　）。

① 企业的法定义务是以企业向基金的缴存额为限，不负进一步支付义务

② 企业负有进一步支付义务，向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行

③ 不需要精算

④ 由企业承担与基金资产有关的风险

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【多选题】下列说法中属于离职后福利的有（　　）。

① 设定提存计划

② 设定受益计划

③ 辞职福利

④ 利得

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【多选题】关于设定受益计划的说法中，正确的有（　　）。

① 按照支付给独立第三方的金额计量

② 企业负有进一步支付义务，向独立基金缴费金额要以满足未来养老金给付义务的顺利进行

③ 按照预期累积福利单位法进行计量

④ 需要预计未来工资增长

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【判断题】设定受益计划义务的现值，就是预计职工退休后至死亡期间，一共要支付多少钱，折现到退休时点。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】当期服务成本，是指职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】折现率的确定：根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率来确定。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰高者计量设定受益计划净资产。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】设定受益义务提存的资金，成立基金后进行投资，可以通过“应付职工薪酬”科目贷方核算，也可以单独设置“设定受益计划资产”科目核算。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】根据重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，来确定应当计入其他综合收益的金额，且在后续期间不应重分类计入损益，但是企业可以在权益范围内在计划终止时将原计入其他综合收益的部分全部转入未分配利润。（　　）

① 对

② 错

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