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【判断题】【消耗次数：1】
债务转让后，原债务人对债权人的抗辩权消灭。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 债权人转让权利的，应当通知债务人，未经通知的（）。
①  转让合同不成立
②  该转让对债务人不发生效力
③  该转让对受让人不发生效力
④  转让合同无效
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【判断题】 债权人转让权利的，应当取得债务人同意，未经同意，该转让对债务人不发生效力
①  正确
②  错误
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【多选题】 债务人向债权人进行债务的全部清偿，下列选项中正确的有（）。
①  合同权利义务终止
②  保证债务消灭
③  债权人应当向债务人返还借据
④  利息债权消灭
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【单选题】 债务人放弃其到期债权，，致使债务人无法清偿债权人债权的，债权人可以行使（）。
①  解除权
②  撤销权
③  代位权
④  抵销权
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【判断题】 根据《中华人民共和国民法典》规定，部分连带债务人的债务被债权人免除的，在该连带债务人应当承担的份额范围内，其他债务人对债权人的债务消灭。
①  正确
②  错误
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【多选题】 在原债务重组准则中，债务人发生财务困难，债权人作出让步是债务重组的基本特征，以下属于债权人作出让步的是（　　）。
①  债权人减免债务人部分债务本金
②  债权人免去债务人全部应付利息
③  债权人同意债务人以公允价值高于重组债务账面价值的股权清偿债务
④  债权人同意债务人以公允价值低于重组债务账面价值的非现金资产清偿债务
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【单选题】 债权人受领迟延造成债务人履行不能的（ ）。
①  债权人要负损害赔偿责任
②  债务人免除履行义务
③  债务人要负赔偿责任
④  债务人继续履行
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【单选题】 债权人对设有担保的债务案件主债务人发出的支付令（ ）。
①  对担保人没有拘束力
②  仅对一般担保的担保人没有拘束力
③  对担保人没有拘束力，债权人可就担保关系单独提起诉讼，不影响支付令的效力
④  对担保人没有拘束力，但支付令生效后，债权人不能就担保关系提起诉讼
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【单选题】 债务人放弃到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成侵害，且受让人知道该情形的，债权人可以请求法院（ ）债务人的行为。
①  撤销
②  处罚
③  制止
④  保全
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【判断题】 债务人放弃其到期债权并对债权人造成损害的，债权人可以行使撤销权。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 典型的人力资源招聘包括：
①  规划
②  招募
③  甄选
④  录用
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【多选题】 规避企业招聘外包风险的举措：
①  制定详细的招聘标准
②  慎选外包商
③  做好企业内部宣传与沟通
④  注重招聘外包过程的监控
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【多选题】 笔试的原则有：
①  符合目标原则
②  综合运用原则
③  难易适中原则
④  重视知识的实际运用原则
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【多选题】 企业组织结构外部环境主要指( )。
①  政治和法律环境
②  经济环境
③  科技环境
④  社会文化环境
⑤  自然环境
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【多选题】 内部获取的缺点包括（）。
①  容易形成小团体
②  可能导致企业高层领导不团结
③  缺少思想碰撞的火花
④  容易出现涟漪效应
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【多选题】 下列哪些不属于笔试的优点：
①  测评者与被测评者可以建立联系，及时了解所需信息
②  测评的内容有高度倾向性
③  花费时间少，效率高
④  成绩评定比较客观且便于存档
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【多选题】 无领导小组讨论的缺点包括（）。
①  对题目要求较高
②  对考官评分技术要求较高
③  对面试组织水平要求较高
④  考生容易受同组其他成员影响
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【单选题】 人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是( )。
①  绩效考评
②  工作描述与工作说明书
③  任务书
④  薪酬计划
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【单选题】 关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
①  使用语言应该具有较强的专业性
②  工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
③  对于基层员工工作的描述应更具体、详细
④  可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
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【单选题】 下列哪一项不属于影响企业招聘的内部因素（ ）
①  企业的经营战略
②  企业用人政策
③  岗位性质
④  劳动力市场
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