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【判断题】【消耗次数:1】
《合伙企业法》规定:特殊的普通合伙企业中,一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的,由全体合伙人承担无限连带责任。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【多选题】
下列关于特殊的普通合伙企业中的某个合伙人在执业活动中因故意造成合伙企业债务时合伙人承担责任的表述中。正确的有( )。
①
A.该合伙人承担无限责任
②
B.其他合伙人承担无限连带责任
③
C.其他合伙人不承担责任
④
D.其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任
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【判断题】
每一个合伙企业的合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任
①
正确
②
错误
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【判断题】
普通合伙企业的每个合伙人都对企业的债务承担无限连带责任。
①
正确
②
错误
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【判断题】
合伙人对合伙债务承担无限连带责任。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据《合伙企业法》的规定,普通合伙人承担合伙企业债务责任的方式是()
①
对内对外均承担按份责任。
②
对内对外均承担连带责任。
③
对外承担连带责任,对内承担按份责任。
④
对内承担连带责任,对外承担按份责任。
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【多选题】
普通合伙人甲以其在合伙企业中的财产份额出质,但未经全体合伙人一致同意,根据《合伙企业法》的规定( )。
①
其出质行为无效
②
可以作为退伙处理
③
由此给其他合伙人造成损失的,依法承担赔偿责任
④
由此给其他合伙人造成损失的,依法承担连带责任
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【单选题】
下列事项中,按照《合伙企业法》规定,不必经普通合伙企业全体合伙人一致同意的是()。
①
处分合伙企业的不动产
②
改变合伙企业名称
③
合伙人之间转让在合伙企业中的财产份额
④
合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质
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【判断题】
在特殊的普通合伙企业中,合伙人对合伙企业的债务承担有限责任。
①
正确
②
错误
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【单选题】
委托一名或者数名合伙人执行合伙企业事务的其他合伙人
①
继续执行合伙企业事务
②
不再执行合伙企业事务
③
可以执行合伙企业事务
④
应该执行合伙企业事务
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【判断题】
合伙企业的合伙人如果注明是有限合伙人,其不能参与合伙企业的经营管理活动,一旦参与,就对该经营活动产生的债务承担无限连带责任
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
会议开会通知,提前通过电话告知了每位会议的参与者,可是到开会时,仍有不少人迟到甚至缺席。以下有关此项开会通知沟通效果的判断中,哪一种最有可能不正确?()
①
这里出现沟通障碍问题,表现之一是选择的信息沟通渠道严肃性不足
②
这里与沟通障碍无关,只是特定组织氛围使与会者养成了不良的问题
③
此项开会通知中存在信息接收者个体方面的沟通障碍问题
④
通知者所发信息不准确或不完整可能是影响此项开会通知沟通效果的一个障碍因素
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【单选题】
目标管理是谁首先提出来的()
①
彼得·德鲁克
②
法约尔
③
马斯洛
④
孔茨
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【单选题】
系统与权变理论把人看作是()
①
经济人
②
社会人
③
自我实现人
④
复杂人
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【单选题】
下述那种组织的组织结构属于矩阵式()
①
军队
②
大学
③
政府
④
大型跨国公司
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【单选题】
企业经营环境变化速度的加快,使得企业中长期计划制定的难度不断加大,并且不断需要调整。鉴此,有人提出以下几种建议,以应付不确定且经常出现重大突发事件的经营环境。你最赞成其中哪一项建议?()
①
计划一旦制定就应保持其严肃性,可采取以不变应万变的做法
②
一旦环境发生了变化,就应主动放弃原计划而制定新计划
③
通过动态调整计划来适应环境变化,以保持中长期计划的灵活性
④
在保持原计划不变的同时,根据突变情况另外制定应急计划
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【单选题】
根据赫茨伯格的双因素论,工作条件属于()
①
正强化因素
②
负强化因素
③
激励因素
④
保健因素
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【单选题】
某公司随着经营规模的扩大,由总经理直管的营销队伍人数也从3人增加到近100人。最近,公司发现营销人员似乎有点散漫,对公司的一些做法有异议,但又找不到确切的原因。从管理角度上看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于()
①
总经理的管理幅度太宽,以至于无法对营销队伍实行有效的管理
②
总经理投入的管理时间不够,致使营销人员产生了看法
③
营销队伍管理层次太宽,使得总经理无法对营销人员实现有效的沟通
④
营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况
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【单选题】
俗话说“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。从管理的角度看,对这些话的如下解释,你认为哪一种最恰当?()
①
在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率
②
对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心
③
一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加,从而导致效率下降
④
组织中不能允许存在两种以上的观点,否则易造成管理混乱
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【单选题】
当管理者的直接下属人数为3时,管理者需要处理的关系数量为()
①
44
②
18
③
6
④
36
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【单选题】
下面哪一种是对高层管理者选聘时常常采用的方法()
①
笔试
②
工作抽样
③
面谈
④
履历调查
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