答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
盲人犯罪后可以( )。 A.不负刑事责任 B. 从轻、减轻或者免除处罚 C.从轻或者减轻处罚 D. 减轻处罚
①
A.不负刑事责任
②
B. 从轻、减轻或者免除处罚
③
C.从轻或者减轻处罚
④
D. 减轻处罚
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
盲人犯罪,必须从轻、减轻或者免除处罚。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
对于预备犯,应当比照既遂犯从轻、减轻或者免除处罚。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
避险过当的,应当减轻或者免除处罚。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
对于防卫过当可以减轻或者免除处罚。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
犯罪后自首又有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
我国刑法规定,应当减轻或者免除处罚的情节有?
①
防卫过当
②
避险过当
③
中止犯
④
胁从犯
查看完整题目与答案
【判断题】
对于自首的犯罪分子,应当或者减轻处罚。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
有下列哪些情形,可以从轻或者减轻问责()。
①
及时采取补救措施,有效挽回损失或者消除不良影响的
②
积极配合问责调查工作,主动承担责任的
③
在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误,尚无明确限制的探索性试验中的失误,为推动发展的无意过失
④
在决策实施中已经履职尽责,但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的
查看完整题目与答案
【单选题】
减轻处罚是指( )。
①
在犯罪所适用刑罚幅度以下判处刑罚
②
在犯罪所适用刑罚幅度的中线以下判处刑罚
③
在犯罪所适用刑罚幅度内判处最轻的刑罚
④
在犯罪所适用刑罚幅度内适用最轻的刑种和最短的刑期
查看完整题目与答案
【判断题】
违纪的党员主动退出违纪违法所得的,可以依照规定从轻或者减轻处分。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是( )。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用
查看完整题目与答案
【多选题】
某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解决这一失衡状况,企业可以采取以下措施( )。
①
聘用临时工
②
延长工作时间
③
技能培训
④
减少员工补充
查看完整题目与答案
【多选题】
一般情况下,可从以下哪些方面来衡量创意?( )
①
创新性
②
效益性
③
影响力
④
持续性
查看完整题目与答案
【多选题】
企业中常见的供过于求的调整方法不包括( )。
①
提前退休
②
增加人员补充
③
增加无薪假期
④
裁员
查看完整题目与答案
【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点( )。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
查看完整题目与答案
【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?( )
①
企业所在地区的居住环境怎样
②
企业所在地区的地域文化怎样
③
企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④
企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
查看完整题目与答案
【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时,需要对下列( )进行分析。
①
现在人力资源存量分析
②
未来人力资源供给分析
③
未来人力资源需求分析
④
竞争对手人力资源存量分析
查看完整题目与答案
【单选题】
当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括( )。①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
①
①②③④
②
①②③
③
①②④
④
①③④
查看完整题目与答案
【单选题】
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析( )①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
①
①②④
②
①③④
③
①②③④
④
①②③
查看完整题目与答案