【单选题】【消耗次数:1】
某甲被判处7年有期徒刑,同时应被附加剥夺政治权利。对其剥夺政治权利的期限应为( )。
A.三年以上十年以下
B. 一年以上八年以下
C.一年以上五年以下
D. 与主刑期相等
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【单选题】 甲被判处管制6个月,附加剥夺政治权利。剥夺政治权利的期限与执行如何确定才符合法律规定?( )
①  期限为1年以上5年以下,从管制执行完毕之日起计算,剥夺政治权利的效力当然施用于管制执行期间
②  期限为1年以上5年以下,与管制同时开始执行
③  期限为6个月,与管制同时执行
④  期限为6个月,从管制执行完毕之日起计算,剥夺政治权利的效力当然施用于管制执行期间
【多选题】 对于被判处()的犯罪分子应当剥夺政治权利终身. 
①   A.十五年以上有期徒刑 
②    B.无期徒刑
③  C.死刑
④  D.驱逐出境
【判断题】 有期徒刑的刑期为6个月以上15年以下。
①  正确
②  错误
【多选题】 《刑法》第238条第1款与第2款分别规定:“非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。”“犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第一百三十二条的规定定罪处罚。”关于该条款的理解,下列哪些选项是正确的?( )
①  第1款所称“殴打、侮辱”属于法定量刑情节
②  第2款所称“犯前款罪,致人重伤”属于结果加重犯
③  非法拘禁致人重伤并具有侮辱情节的,适用第2款的规定,侮辱情节不再是法定的从重处罚情节
④  第2款规定的“使用暴力致人伤残、死亡”,是指非法拘禁行为之外的暴力致人伤残、死亡
【判断题】 根据《刑法》规定,请问以下可以独立适用的刑罚种类有管制、有期徒刑、无期徒刑、剥夺政治权利。
①  正确
②  错误
【多选题】 我国刑罚中的剥夺政治权利,是指剥夺( )
①  选举权和被选举权
②  担任国家机关职务的权利
③  担任国有公司、企业、事业单位领导职务的权利
④  言论、出版、集会、结社、游行、示威的权利
【多选题】 下列关于剥夺政治权利附加刑如何执行问题的说法,哪些是正确的?( )
①  被判处无期徒刑的罪犯,一般要剥夺政治权利,其刑期与主刑一样,同时执行
②  被判处有期徒刑的罪犯,被剥夺政治权利的,从有期徒刑执行完毕或假释之日起,执行剥夺政治权利附加刑
③  被判处拘役的罪犯,被剥夺政治权利的,从拘役执行完毕或假释之日起,执行剥夺政治权利附加刑
④  被判处管制的罪犯,被剥夺政治权利的,附加刑与主刑刑期相等,同时执行
【多选题】 下列有关剥夺政治权利的说法,哪些是正确的?( )
①  刑法总则规定,对于故意杀人、强奸等严重破坏社会秩序的犯罪分子,可以附加剥夺政治权利。因此,对于严重盗窃、故意重伤等犯罪分子,也可以附加剥夺政治权利
②  附加剥夺政治权利的刑期,从徒刑执行完毕之日或从假释之日起计算,剥夺政治权利的效力当然施用于主刑执行期间
③  被剥夺政治权利的犯罪分子,无权参加村民委员会的选举
④  刑法总则规定:“对于危害国家安全的犯罪分子应当附加剥夺政治权利。”但如果人民法院对危害国家安全的犯罪分子独立适用剥夺政治权利,则不能再附加剥夺政治权利
【判断题】 剥夺政治权利由人民法院执行。
①  正确
②  错误
【判断题】 对于危害国家安全的犯罪分子,应当附加剥夺政治权利。
①  正确
②  错误
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【判断题】 权益乘数越大,财务杠杆作用就越大
①  正确
②  错误
【多选题】 根据杜邦分析体系,影响净资产收益率的因素有
①  速动比率
②  成本利润率
③  权益乘数
④  销售利润率
【多选题】 用来反映企业发展能力的财务指标主要有( )
①  资产增长率
②  销售增长率
③  资本积累率
④  净利润增长率
【判断题】 对任何企业而言,速动比率应该大于1才是正常的
①  正确
②  错误
【多选题】 下列不属于增长率指标的是
①  产权比率
②  总资产增长率
③  资本收益率
④  总资产周转率
【单选题】 营运资本是指 ( )。
①  全部资金减全部负债
②  流动资产减流动负债
③  全部资产减流动负债
④  流动资产减全部负债
【判断题】 企业能否持续增长对投资者、经营者至关重要,但对债权人而言相对不重要,因为他们更关心企业的变现能力。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是普通股股利与每股收益的比值,反映普通股股东从每股的全部获利中分到多少。
①  每股收益
②  普通股权益报酬率
③  市盈率
④  股利发放率
【判断题】 企业应该不断追求超过可持续增长率的销售增长率
①  正确
②  错误
【多选题】 综合分析评价的目的是
①  评价企业财务状况与经营业绩
②  为投资决策提供参考
③  为完善企业管理提供依据
④  为进行职工奖励打基础