【单选题】【消耗次数:1】
李某的一项发明专利权因保护期届满而终止,此后,张某在其制造.销售的产品上标注该发明专利权的专利号。张某的行为属于()
A.侵犯专利的行为 
B.假冒专利  
C.冒充专利 
D.对专利的合法使用
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【单选题】 李某的一项发明专利权因保护期限届满而终止。此后李某仍在制造、销售的该种产品上标注专利标记和原专利号。李某的行为是?
①  侵犯专利权的行为
②  假冒专利
③  冒充专利
④  对专利的合法使用。
【单选题】 李强的一项发明专利因保护期届满而终止。此后,张生在其制造销售的产品上标注该发明专利的专利号。张生的行为属于(   )
①  A.犯罪行为
②  B.假冒专利
③  C.冒充专利
④  D.对专利的合法使用
【单选题】 专利权人甲在其制造、销售的专利产品上未标注专利标记和专利号,某乙仿制甲的上述专利产品并在市场上销售。甲发现乙的行为后?
①  无权请求专利管理机关处理,因为甲在其专利产品上未做专利标记
②  可以请求专利管理机关处理,因为甲在其专利产品上未做专利标记不影响其行使权利
③  无论如何,可以请求乙所在地的基层人民法院审理
④  无论如何,可以请求甲所在地的基层人民法院审理。
【单选题】 发明专利权人王某在公告授予专利权之日起8个月后,发现甲公司制造并售出的专利产品与其发明专利相同,于是便向法院起诉,控告甲公司侵权。此时,甲公司可以采用的措施是?
①  请求专利局撤销王某的专利权
②  请求专利局宣告王某的专利权无效
③  请求专利复审委员会撤销王某的专利权
④  请求专利复审委员会宣告王某的专利权无效
【单选题】 我国专利法规定,发明专利权的期限为几年
①  30
②  10
③  15
④  20
【单选题】 在我国,发明专利权的期限为(  )年。
① 
② 
③  十五
④  二十
【单选题】 专利权人欲放弃其专利权,那么,根据我国专利法规定,专利权人可以?
①  提出放弃专利权的声明,由专利局登记和公告
②  提出放弃专利权的书面声明,由专利局登记和公告
③  提出放弃专利权的口头声明,由专利局登记和公告
④  提出放弃专利权的书面声明,由专利局批准并公告。
【单选题】 专利权人有权在其专利产品或产品包装上标明
①  专利标记,自已照片
②  专利标记,专利号
③  专利号,自已照片
【多选题】 下列行为中视为侵犯专利权的是( )
①  A.为生产经营的目的使用假冒的专利产品
②  B.购进假冒的专利产品再行销售的
③  C.在专利权人的专利申请日以前从事相同产品的制造,在专利授权后扩大该产品的生产规模
④  D.专为科学实验的目的使用他人的专利
【单选题】 专利权人以生产经营为目的自行或许可他人制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品,或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品,或者将专利权转让给他人,该种行为属于
①  A专利产业化
②  B专利许可
③  C专利实施
④  D专利转让
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【单选题】 重大伤害事故,指一次死亡( )人的事故。
①  2人以下
②  2~3人
③  3~9人
④  10人以上
【单选题】 从2002年起,我国事业单位开始大力推行人员( )。
①  合同制
②  雇员制
③  聘用制
④  任命制
【单选题】 劳动安全技术规程是指国家为了保护( )在劳动过程中的安全、防止伤亡事故发生,而采取的各种安全技术保护措施的规章制度。
①  劳动者
②  设备
③  工厂
④  原材料
【单选题】 《中华人民共和国安全生产法》于( )通过。
①  2004年11月1日
②  2011年12月31日
③  2002年6月29日
④  2012年4月27日
【单选题】 下列不属于矿山安全法律制度的是( )。
①  矿山设计的安全要求
②  矿山开采的安全要求
③  作业场所的安全要求
④  作业人员的安全要求
【单选题】 法院对劳动人事争议案件的审理,实行( )。
①  一审终审制
②  二审终审制
③  三审终审制
④  四审终审制
【单选题】 企业在编制生产、技术、财务计划的( ),必须编制安全技术措施计划。
①  之前
②  之后
③  同时
④  以上都可以
【单选题】 死亡事故的调查应由( )组成事故调查组进行调查。
①  企业负责人
②  企业主管部门会同企业所在地县级劳动部门、公安部门、工会进行调查
③  企业主管部门会同企业所在地设区的市劳动部门、公安部门、工会进行调查
④  企业隶属的省级主管部门会同省级劳动部门、公安部门、工会进行调查
【多选题】 人事关系受( )的双重调节。
①  法律
②  政府
③  行政
④  法院
【多选题】 下列关于人事关系的说法,正确的是( )。
①  人事关系的建立就意味着人事管理的产生
②  人事关系要受一般劳动基本法的调整
③  人事关系要受特别权力义务关系调整
④  人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系