【判断题】【消耗次数：1】
股份有限公司董事会中有职工代表的，其职工代表由股东大会选举产生。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
下列项目中属于股份有限公司股东大会职权的有（ ）。
①
决定公司的经营方针和投资计划
②
决定公司的经营计划和投资方案
③
对发行公司债券提出决议
④
决定公司内部管理机构的设置
【单选题】
下列选项中,符合股份有限公司召开临时股东大会条件的是（）
①
单独持有公司10%以上股份的股东请求时
②
公司亏损时
③
董事人数不足公司章程规定人数的二分之一时
④
监事会提议召开时
【单选题】
下列哪项不属于股份有限公司召开临时股东大会的法定情形：（ ）
①
董事长认为必要时
②
单独或合计持有公司10%以上股份的股东请求时
③
公司未弥补亏损达实收资本总额1/3时
④
董事人数不足公司章程规定人数的2/3时
【多选题】
关于股份有限公司董事会会议的表述正确的有（ ）。
①
董事会每年度至少召开两次会议
②
董事会须由二分之一以上的董事出席方可举行
③
董事会决议必须经全体股东的过半数通过
④
董事应当对董事会的决议承担责任
【多选题】
关于股份有限公司董事会会议的表述正确的有（ ）
①
董事会每年度至少召开2次会议
②
董事会须由1/2以上董事出席方可举行
③
董事会决议必须经过全体董事的过半数通过
④
董事应当对董事会的决议承担责任
随机题目
【单选题】
对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（ ）。
①
人力资源平衡预测
②
人力资源需求预测
③
人力资源供给预测
④
人力资源冲突预测
【单选题】
企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（ ）人。
①
100人
②
70人
③
30人
④
0
【多选题】
对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用