定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的的25%。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

➡️如需代学继续教育，请点击这里

相关题目

【判断题】定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的的20%。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的( )。

① 5%

② 10%

③ 20%

④ 25%

查看完整题目与答案

【单选题】定金是当事人双方为了保证债务的履行，按照合同规定向对方预先给付一定数额的货币，定金的数额由当事人约定，但是不得超过主合同标的额的（）。

① 30%

② 25%

③ 20%

④ 10%

查看完整题目与答案

【单选题】根据担保法的规定，定金的数额不得超过主合同标的额的（）

① 10%

② 15%

③ 20%

④ 30%

查看完整题目与答案

【单选题】定金数额不得超过主合同标的额的（），超过（）的部分，人民法院不予支持。

① 10% 10%

② 15% 15%

③ 20% 20%

④ 30% 30%

查看完整题目与答案

【单选题】定金数额不得超过主合同标的额的（），超过（）的部分，人民法院不予支持。

① 10% 10%

② 15% 15%

③ 20% 20%

④ 30% 30%

查看完整题目与答案

【单选题】我国法律对定金的数额进行了限制，不得超过主合同标的额的（）

① 10%

② 20%

③ 5%

④ 25%

查看完整题目与答案

【单选题】我国《担保法》对定金的数额进行了限制，不得超过主合同标的额的（）

① 10%

② 20%

③ 5%

④ 25%

查看完整题目与答案

【判断题】定金是指合同当事人约定一方向对方给付一定数额的货币作为债权担保的方式。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】依照《担保法》，定金数额不得超过

① 30%

② 10%

③ 40%

④ 20%

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】德鲁克提出的通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标要具有：

① 可考核性

② 突破性

③ 统一性

④ 专业性

查看完整题目与答案

【单选题】激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是：

① 能影响和促进职工工作满意感的因素

② 能保护职工心理健康的因素

③ 能影响和预防职工不满意感发生的因素

④ 能预防职工心理疾病的因素

查看完整题目与答案

【判断题】与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】目标管理就是上级给下级制定目标，并依照此对下级进行考核。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】文化层次不同，人们的需要层次也会不同。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】领导工作是组织结构中一种特殊的人与人的关系，其实质是影响。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】组织变革的阻力是直接的、公开的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】一般而言，组织规模越大，越分权。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】费德勒模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案