【单选题】【消耗次数:1】
一项发明或实用新型获得专利授权的实质条件是
A.创造性.新颖性.技术性
B.新颖性.美观性.实用性
C.新颖性.创造性.实用性
D.创造性.合法性.新颖性
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 具有新颖性的发明不一定具有创造性。
①  正确
②  错误
【多选题】 遵循选题的新颖性原则选题应注意_______。
①  选题具有时代感
②  内容新
③  .角度新
④  方法新
⑤  手段新
【判断题】 网络信息具有无限性、廉价性、新颖性、广泛性等特点。
①  正确
②  错误
【单选题】 创造性人才=创造性思维+()。
①  A.创造性过程
②  B.创造性环境
③  C.创造性人格
④  D.创造性动机
【多选题】 判断发明和实用新型专利申请实用性的标准是( )
①  A复制性
②  B可实施性
③  C再现性
④  D有益性
【多选题】 发明或者实用新型若不具有实用性,就不能取得专利权。以下诸选项中,使发明或者实用新型不具有实用性的有?
①  技术方案不可再现
②  缺乏技术手段
③  违反自然规律
④  技术方案不可复制
⑤  不能产生积极的效果
【判断题】 5.创造性由创造性意识、创造性思考以及创造性活动三个部分组成。
①  正确
②  错误
【单选题】 依据我国专利法的规定,申请专利的发明创造在申请日以前6个月内,不丧失新颖性的情形是( )
①  A.在展览会上首次展出
②  B.录制在磁带上出版
③  C.在报纸上刊登销售产品的广告
④  D.在规定的学术会议上首次发表
【单选题】 创造性。
①  资本配置
②  资源配置
③  分工合作
④  利益分配
【单选题】 依据我国专利法的规定申请专利的发明创造在申请日以前6个月内不丧失新颖性的情形是
①  在展览会上首次展出
②  录制在磁带上出版
③  在报纸上刊登销售产品的广告
④  在规定的学术会议上首次发表
随机题目
【判断题】 成熟期的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 雇主品牌是面子工程,没办法给企业带来丰厚的财务回报。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 雇主品牌建设的目的是让雇员更好地为客户或合作伙伴服务。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是以组织的战略目标为基础的,当组织战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理实践是实现企业战略的途径。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 在稳定可以预测的环境中,组织一旦获得适应性,柔性就变得相对次要;而在不断变化的、竞争的环境,组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 戴尔(Dyer)和霍德(Holder)从控制角度提出了以下三种人力资源战略( )。
①  诱导战略
②  投资战略
③  参与战略
④  技能战略