再贴现政策是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

再贴现政策是（）。

① 短期的

② 长期的

③ 中期的

④ 民间的

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【单选题】再贴现政策是（）。

① 短期的

② 长期的

③ 中期的

④ 民间的

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【多选题】再贴现政策的局限性主要包括（）。

① 主动权并非只在中央银行

② 调节作用有限

③ 是中央银行利率

④ 可能加大金融机构的道德风险

⑤ 缺乏中立性和公平性

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【判断题】再贴现率是一种长期利率。

① 对

② 错

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【多选题】再贴现率是（）。

① 短期利率

② 基准利率

③ 长期利率

④ 官方利率

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【单选题】再贴现是（）。

① 中央银行的授信业务

② 中央银行的负债业务

③ 中央银行的资产业务

④ 商业银行的授信业务

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【单选题】再贴现市场是（）办理的业务。

① 商业银行对商业银行

② 中央银行对商业银行

③ 商业银行对企业和个人

④ 中央银行对企业和个人

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【单选题】一般性货币政策工具有存款准备金政策、再贴现政策和:

① 公开市场业务

② 消费者信用控制

③ 证券市场信用控制

④ 不动产信用控制

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【判断题】票据贴现市场的利率，既有短期利率，又有长期利率。

① 正确

② 错误

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【判断题】再贴现政策、法定存款准备金政策和公开市场业务都具有较强的政策告示效应。

① 正确

② 错误

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【单选题】管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是（）。

① 管理的欲望

② 冒险的精神

③ 强健的体魄

④ 沟通的技能

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【单选题】采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于（）。

① 提供受训者业务专精能力

② 减轻上级领导的工作压力

③ 增强受训者的综合管理能力

④ 考察受训者的高层管理能力

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【单选题】考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。

① 上级部门

② 关系部门

③ 下属部门

④ 主管部门

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【单选题】内部招聘的最主要的缺点是（）。

① 引起同事不满

② 有历史包袱，不能迅速开展工作

③ 要花很长时间重新了解企业状况

④ 知识水平可能不够高

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【单选题】有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。

① 有计划的提升

② 职务轮换

③ 委以助手职务

④ 临时提升

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【单选题】以下和企业管理人员需要量无关的因素是（）。

① 企业的产品数量

② 组织的规模

③ 人员的流动

④ 组织发展的需要

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【多选题】现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）都要随环境的变化而变动。

① 网络型组织结构

② 直线职能制组织结构

③ 职能制组织结构

④ 直线制组织结构

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【多选题】设置助理职务的好处有（）。

① 减轻主要负责人的负担

② 使助理积累高层管理经验

③ 使培训组织者更好地了解受训人的管理能力

④ 受训者能够学习主管的工作方式，吸取经验。

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【多选题】对管理人员的贡献考评包括（）。

① 心理素质考评

② 业务能力考评

③ 达标绩效评价

④ 管理绩效评价

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【多选题】确定管理人员的需要量应该考虑的因素包括（）。

① 组织现有的规模和岗位

② 管理人员的流动率

③ 组织成员发展的需要

④ 组织发展的需要

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