【单选题】【消耗次数:1】
19、刚刚能引起差别感觉的刺激物间的最小差异量称为( )。
差别感受性
绝对感受性
差别感觉阈限
绝对感觉阙限
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 绝对感受阈限和绝对感受性在数量上呈( ),绝对感觉阈限越小,绝对感受性( )。
①  反比,越大
②  反比,越小
③  正比,越大
④  正比,越小
【单选题】 20、感受性与感觉阈限的关系是( )。
①  绝对感受性与绝对感觉阅限在数值上成正比
②  差别闽限越大,差别感受性越大
③  绝对阅限越大,绝对感受性越大
④  绝对阅限越大,绝对感受性越小
【判断题】 一般来说,感觉阈限值越低,感受性就越小;感觉阈限值越高,感受性就越大。该说法( )
①  正确
②  错误
【判断题】 同一感受性接受不同的刺激,感受性不发生变化的现象叫做感觉的对比。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 感觉的适应一般指感受性降低。()
① 
② 
【判断题】 儿童在游戏中通过对游戏材料的操作,发展了感觉器官的感受性和感知能力。()
①  正确
②  错误
【单选题】 21、暗适应是指由于刺激的持续作用而引起的感受性( )的现象。
①  提高
②  不变
③  降低
④  消失
【单选题】 感觉是指人脑对直接作用于感觉器官的刺激物的( )的反映。
①  个别属性
②  整体属性
③  知觉
④  感觉
【判断题】 消费者的差别阈限是绝对的,往往与环境有关
①  正确
②  错误
【单选题】 23、刺激物对感受器停止作用后,感觉现象没有立即消失而是保留了一个短暂的时间,这种现象叫( )。
①  视觉适应
②  感觉后像
③  明适应
④  暗适应
随机题目
【单选题】 QC小组的概念是由( )管理专家提出的。
①  美国
②  中国
③  日本
④  德国
【单选题】 领导理论的发展大致经历了三个阶段,( )侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。
①  性格理论阶段
②  行为理论阶段
③  效用领导阶段
④  权变理论阶段
【单选题】 领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面( )。
①  品德、学识、能力、情感
②  品德、学识、能力、资历
③  品德、学识、资历、情感
④  品德、威信、能力、情感
【单选题】 ( )是指以组织整体为范围,涉及组织所有收入或支出项目的总的预算。
①  部门预算
②  收入预算
③  刚性预算
④  总预算
【单选题】 根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是( )。
①  自然消退
②  惩罚
③  消极强化
④  积极强化
【判断题】 成本控制本质上是要实现企业整体的成本控制目标,促使各个部门在明确成本责任的基础上采取一系列管理措施,以增强管理者的成本意识、提高成本效率。
①  正确
②  错误
【判断题】 高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。
①  正确
②  错误
【判断题】 采用轮盘式沟通模式时,每位成员都可以与其他每个人自由沟通,因此沟通快,但由于沟通渠道太多,容易造成混乱并且降低传递信息的准确度。
①  正确
②  错误
【判断题】 预算是未来需要达到的工作指标数值,也是组织中涉及收入支出活动的一种数量化标准,这就是预算的控制性特点。
①  正确
②  错误
【判断题】 零基预算是将前一时期预算水平作为下一时期预算编制的影响因素加以考虑。
①  正确
②  错误