【单选题】【消耗次数:1】
班杜拉“观察学习”中的核心概念是(  )
A、正强化
B、负强化
C、替代强化
D、直接强化
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 强化的形式有直接强化和替代强化。
①  正确
②  错误
【判断题】 行为训练法根据班杜拉的替代学习原理,强调观察、模仿、强化。
①  正确
②  错误
【单选题】 提出替代强化的是?
①  班杜拉
②  埃里克森.
③  铁钦纳
④  华生
【判断题】 替代强化作为一种认知过程,实际上是观察学习的动机过程。
①  正确
②  错误
【多选题】 班杜拉认为影响观察学习中习得行为的因素有( )
①  惩罚
②  正强化
③  自我强化
④  直接强化
⑤  替代强化
【多选题】 班杜拉认为影响观察学习中习得行为的因素有( )。
①  惩罚
②  正强化
③  自我强化
④  直接强化
⑤  替代强化
【单选题】 强化理论具体应用的原则中负强化比正强化更有效果。该说法( )
①  正确
②  错误
【判断题】 根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是降低同类反应在将来发生的概率。
①  正确
②  错误
【多选题】 代币替代直接强化物的优点有()。
①  代笔使用简单
②  代币不受时间和内容限制
③  代币激励幼儿进步
④  代币可以替代许多替代物
【单选题】 负强化是指( )。
①  呈现一个刺激以增加一个反应发生的概率
②  呈现一个刺激以降低一个反应发生的概率
③  撤销一个刺激以增加一个反应发生的概率
④  撤销一个刺激以降低一个反应发生的概率
随机题目
【判断题】 员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
①  正确
②  错误
【多选题】 关于人力资源的解释有三种代表性观点,即:( )
①  成年人观
②  在岗人员观
③  人员素质观
④  成本观
【多选题】 “好吃懒做、唯利是图”,不符合下面哪种思想假设?( )
①  “经济人”假设
②  “社会人”假设
③  “自我实现的人”假设
④  “复杂人”假设
【多选题】 财务报表的比率分析法具体有( )等方法。
①  相关比率法
②  差量比率法
③  效率比率法
④  指标比率法
⑤  构成比率法
【多选题】 个别资金成本率的高低取决于( )等因素。
①  用资费用
②  机会成本
③  筹资费用
④  边际成本
⑤  筹资额
【判断题】 项目团队的工作是以工作为导向的,而非以领导为导向。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 项目管理的四要素指的是( )
①  范围
②  时间
③  成本
④  质量
⑤  风险
【判断题】 章草指汉代流行的草书体,是汉隶的草写。
①  正确
②  错误
【多选题】 周王朝的三公指的是 ( )。
①  太史
②  太师
③  太傅
④  太保