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【多选题】【消耗次数：1】
影响问题解决的因素（ ）
① A、问题的特征
② B、已有的知识经验
③ C、定势与功能固着
④ D、智力水平
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【多选题】 影响问题解决的因素（ ）
①  A、问题的特征
②  B、已有的知识经验
③  C、定势与功能固着
④  D、智力水平
⑤  E、情绪状态
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【判断题】 定势会降低问题解决的效率。
①  正确
②  错误
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【多选题】 影响问题解决的情境因素主要有（ ）。
①  功能固着
②  知觉情境
③  有关的知识背景
④  定势
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【多选题】 影响问题解决的情境因素主要有？
①  功能固着
②  知觉情境
③  有关的知识背景
④  定势
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【单选题】 14、问题解决效率受问题的难易和问题解决者情绪状态的影响，在解决难度大的问题时其动机水平应处于何种水平效率最高（ ）。
①  强
②  无法确定
③  偏低
④  中等
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【简答题】 简述影响问题解决的要素有哪些？
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【简答题】 简述问题解决的概念及基本特征。
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【多选题】 问题解决的特点有( )
①  目的性
②  认知性
③  序列性
④  唯一性
⑤  固定性
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【单选题】 13、受经验与习惯的影响而产生的心理活动的准备状态，它影响问题解决时的倾向性，这是（ ）。
①  变式
②  迁移作用
③  动机状态
④  定势
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【简答题】 简述一般问题解决的过程。
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【判断题】 心理测量是一种主观化的测量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 网络招聘无区域和时间的限制，越来越受到组织的青睐。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。
①  正确
②  错误
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【单选题】 以下哪项不属于综合操作式面试的形式？
①  交谈
②  辩论
③  讨论
④  表格填写
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【多选题】 人员招聘工作中人力资源部门的职责包括以下哪几个方面？
①  做好计划，明确标准
②  做好参谋，给上级参考
③  明晰职责，做好初试
④  定量分析，群体把关
⑤  做好意向，提前定录取人员
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【判断题】 招聘来的人员，需要认同组织文化，符合组织战略发展的要求。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人才招聘会可以分为专场招聘会和非专场招聘会。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织在衰退期时，对人员要求高，注重人员的综合能力素质，尤其是创新意识、执行力和明确的职业发展方向。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织一旦发现招来的人才不合适，就应果断地在合法的前提下尽快将其解聘。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织在创业期人才需求大，外部招聘数量多，高层、中层、一般人员层级均有。
①  正确
②  错误
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