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【单选题】【消耗次数：1】
为预防佝偻病一般应服维生素D至（ ）
① 6个月
② 1岁
③ 2岁
④ 3岁
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【单选题】 婴儿预防佝偻病，每天服用维生素D的剂量为（）。
①  100万～200万IU
②  1000万～1500万IU
③  1500万～2000万IU
④  400万～800万IU
⑤  300万～500万IU
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【单选题】 何谓维生素D缺乏性佝偻病（ ）
①  主要缺乏维生素D使钙磷代谢异常，骨钙化受阻
②  主要是缺磷
③  主要是碱性磷酸酶增高
④  主要缺乏维生素D3
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【单选题】 预防佝偻病需补充维生素D和钙剂，其中维生素D的预防或治疗剂量根据生理状况会有不同需求。正常18岁以下儿童每日需补充的维生素D剂量是（）。
①  200IU
②  400IU
③  800～1000IU
④  2000～4000IU
⑤  15万～30万IU
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【判断题】 可用于抗佝偻病的维生素是维生素D
①  正确
②  错误
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【判断题】 饮食中保证充足的维生素D即可完全预防佝偻病。
①  正确
②  错误
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【单选题】 抗佝偻病维生素又称为（）
①  维生素A
②  维生素D
③  维生素E
④  维生素K
⑤  维生素B<sub> 2</sub>
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【单选题】 治疗佝偻病，每天服用维生素D的剂量为（）。
①  300万～600万IU
②  1000万～1200万IU
③  600万～800万IU
④  2000万～4000万IU
⑤  1500万～2000万IU
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【判断题】 当婴幼儿缺乏维生素D时易引起佝偻病。
①  正确
②  错误
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【单选题】 维生素D缺乏性佝偻病的典型症状表现并不包括（ ）。
①  A.皮肤、黏膜苍白
②  B.乒乓球头
③  C.动作发育迟缓
④  D.语言发展较晚
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【单选题】 3-6个月婴儿患佝偻病时骨骼系统改变较多见的是（ ）
①  方颅
②  颅骨软化
③  下肢畸形
④  胸廓畸形
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【判断题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业锚是在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 非结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题，而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话，深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①  正确
②  错误
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【判断题】 录用成本指对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 选拔成本指对应聘人员进行甄选、考核，最终做出录用决策这一过程中所支付的费用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 笔试是经过精心设计，在特定的场景下，以面对面地交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 系统原则是指工作分析要从系统的性质出发，将每项工作每个岗位放到组织系统中。
①  正确
②  错误
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【判断题】 录用决策主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析是组织的一项管理活动，旨在通过收集、分析、综合、整理有关工作方面的信息，最终形成工作说明书。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业人力资源招聘是企业与应聘者双方互动的过程。
①  正确
②  错误
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