弗洛伊德理论认为人的精神构成不包括

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【单选题】【消耗次数：1】

弗洛伊德理论认为人的精神构成不包括

① 意识

② 下意识

③ 潜意识

④ 前意识

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【单选题】弗洛伊德在他的早期研究中将人的心理状态或心理结构分为三个层面：意识、前意识、( )。

① 理性意识

② 无意识

③ 感性意识

④ 潜意识

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【单选题】 ( )提出了“潜意识”的概念。

① 弗洛伊德

② 荣格

③ 弗洛姆

④ 华生

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【单选题】（）认为人的意识活动是“思想流、意识流或主观生活直流”

① 柏格森

② 威廉?詹姆斯

③ 弗洛伊德

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【判断题】梦是人的无意识、潜意识的体现。

① 正确

② 错误

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【单选题】提出集体潜意识这个概念的是（）

① 弗洛伊德

② 荣格

③ 弗洛姆

④ 罗杰斯

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【多选题】弗洛伊德认为人格有（）组成。

① A.本我

② B.他我

③ C.自我

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⑤ E.

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【单选题】 8、（）主张心理学的研究对象应该是潜意识，并特别强调潜意识在人整个精神活动中的重要作用。

① 精神分析理论

② 积极心理学理论

③ 认知理论

④ 人本主义心理学

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【多选题】弗洛伊德认为人格是由（）三部分构成。

① 本能

② 本我

③ 自我

④ 超我

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【单选题】潜意识与意识或本我，自我，超我之间的冲突是心理健康状态破坏的内在机制，这理论来自（）

① A精神分析学派

② B人本主义学派

③ C行为主义学派

④ D认知学派

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【单选题】学前儿童自我意识内容不包括（）。

① 自我意识

② 自我控制

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【单选题】（）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。

① 组织结构图

② 职务分布图

③ 资源结构图

④ 业务流程图

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【单选题】（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

① 因事择人

② 任人唯贤

③ 用人不疑

④ 严爱相济

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【单选题】应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。

① 受教育经历

② 受培训经历

③ 家庭情况

④ 个人简介

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【单选题】防止低效招聘，应该从（）做起。

① 招聘原则

② 提高福利待遇

③ 招聘渠道

④ 培训

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【单选题】在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

① 招聘冻结

② 提前退休

③ 增加无薪休假

④ 裁员

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【单选题】我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

① 应聘职位要求进行假设式提问

② 应聘职位要求进行清单式提问

③ 应聘者过去工作行为进行举例式提问

④ 应聘者过去工作行为进行开放式提问

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【单选题】人员招聘的直接目的是为了（）。

① 招聘到精英人员

② 获得组织所需要的人

③ 增加单位人力资源储备

④ 提高单位影响力

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【单选题】招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。

① 企业自主择人

② 企业和劳动者的选择一致

③ 劳动者自主择业

④ 企业自主择人和劳动者自主择业

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【单选题】在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

① 性别

② 工作经历

③ 个人特点

④ 身高

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【单选题】传统工作设计的基础环节是：（）。

① 工作岗位分类分级

② 工作分析

③ 问卷调查

④ 信息搜集

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