【单选题】【消耗次数:1】
应用研究的目的在于:()
发现普遍规律
开发教育产品
解决实际问题
收集资料信息
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相关题目
【判断题】 应用研究是要发现物质运动的基本规律。
①  正确
②  错误
【判断题】 开发是将应用研究的成果转变为产品。
①  正确
②  错误
【多选题】 在学前教育研究中用来收集资料的主要方法有:( )
①  观察
②  问卷
③  访谈
④  测验
【单选题】 应用研究具有实际的应用价值,它所要回答的问题是 ( )
①  “为什么”
②  “是什么”
③  “怎么样”
④  “将会怎么样”
【单选题】 学前教育个案研究中最常用的收集资料的手段是:()
①  测验
②  调查
③  观察
④  访谈
【单选题】 收集资料要求()
①  完整
②  准确
③  及时
④  以上都正确
⑤  以上都不正确
【单选题】 实证研究方法是通过收集资料,进行调查和统计,分析和比较以及剖析典型事例,来研究构成教育问题的基本因素,以把握问题的( )
①  实质性
②  规律性
③  重要性
④  实质和规律
【单选题】 指以设计和开发方便适用的教育产品为目的的研究是:()
①  基础研究
②  应用研究
③  现场研究
④  开发研究
【单选题】 反映法治发展普遍规律的法治理念不包括()
①  保障人权理念
②  坚持党的领导的理念
③  权力制约理念
④  法律平等理念
【单选题】 以下属于应用研究的是( )。
①  关于核聚变的物理化学效果的研究
②  关于二胎政策对经济影响的研究
③  关于利用核聚变原理发电的研究
④  关于防止核泄露的设施的研究
随机题目
【多选题】 递延薪酬包括
①  储蓄计划
②  贷款计划
③  股票购买
④  年金
⑤  奖金
【判断题】 绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜,强化结果导向的组织文化。
①  正确
②  错误
【判断题】 在薪酬管理发展历程中,现代管理阶段强调培养工业习惯和劳动纪律,以此提高工作效率。
①  正确
②  错误
【判断题】 行为科学阶段的薪酬管理,其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。
①  正确
②  错误
【判断题】 虚拟团队是指基于非正式关系组建的共同体,并不共同拥有一个确定的地理区域,但有共同的归属感。
①  正确
②  错误
【判断题】 安全和健康问题属于保健因素,但毕竟是引起员工不满意的直接因素。
①  正确
②  错误
【多选题】 养老保险的特点有
①  强制性
②  经济性
③  储备性
④  社会性
⑤  互济性
【多选题】 关于360度考评,以下说法正确的是
①  强调客观考评员工
②  下级评价比上级评价更重要
③  强调全方位对员工进行考评
④  只考核员工的行为结果,而非行为过程
⑤  如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的
【单选题】 薪酬管理与企业发展的关系是
①  互相对立
②  互相矛盾
③  毫无关系
④  相辅相成
【单选题】 现在理论界一般认为绩效考核起源于
①  西方国家科举制度
②  西方国家爵位制度
③  西方国家文官制度
④  西方国家企业制度