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【单选题】【消耗次数:1】
应用研究的目的在于:()
①
发现普遍规律
②
开发教育产品
③
解决实际问题
④
收集资料信息
参考答案:
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相关题目
【判断题】
应用研究是要发现物质运动的基本规律。
①
正确
②
错误
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【判断题】
开发是将应用研究的成果转变为产品。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在学前教育研究中用来收集资料的主要方法有:( )
①
观察
②
问卷
③
访谈
④
测验
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【单选题】
应用研究具有实际的应用价值,它所要回答的问题是 ( )
①
“为什么”
②
“是什么”
③
“怎么样”
④
“将会怎么样”
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【单选题】
学前教育个案研究中最常用的收集资料的手段是:()
①
测验
②
调查
③
观察
④
访谈
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【单选题】
收集资料要求()
①
完整
②
准确
③
及时
④
以上都正确
⑤
以上都不正确
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【单选题】
实证研究方法是通过收集资料,进行调查和统计,分析和比较以及剖析典型事例,来研究构成教育问题的基本因素,以把握问题的( )
①
实质性
②
规律性
③
重要性
④
实质和规律
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【单选题】
指以设计和开发方便适用的教育产品为目的的研究是:()
①
基础研究
②
应用研究
③
现场研究
④
开发研究
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【单选题】
反映法治发展普遍规律的法治理念不包括()
①
保障人权理念
②
坚持党的领导的理念
③
权力制约理念
④
法律平等理念
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【单选题】
以下属于应用研究的是( )。
①
关于核聚变的物理化学效果的研究
②
关于二胎政策对经济影响的研究
③
关于利用核聚变原理发电的研究
④
关于防止核泄露的设施的研究
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随机题目
【多选题】
递延薪酬包括
①
储蓄计划
②
贷款计划
③
股票购买
④
年金
⑤
奖金
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【判断题】
绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜,强化结果导向的组织文化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在薪酬管理发展历程中,现代管理阶段强调培养工业习惯和劳动纪律,以此提高工作效率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行为科学阶段的薪酬管理,其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
虚拟团队是指基于非正式关系组建的共同体,并不共同拥有一个确定的地理区域,但有共同的归属感。
①
正确
②
错误
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【判断题】
安全和健康问题属于保健因素,但毕竟是引起员工不满意的直接因素。
①
正确
②
错误
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【多选题】
养老保险的特点有
①
强制性
②
经济性
③
储备性
④
社会性
⑤
互济性
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【多选题】
关于360度考评,以下说法正确的是
①
强调客观考评员工
②
下级评价比上级评价更重要
③
强调全方位对员工进行考评
④
只考核员工的行为结果,而非行为过程
⑤
如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的
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【单选题】
薪酬管理与企业发展的关系是
①
互相对立
②
互相矛盾
③
毫无关系
④
相辅相成
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【单选题】
现在理论界一般认为绩效考核起源于
①
西方国家科举制度
②
西方国家爵位制度
③
西方国家文官制度
④
西方国家企业制度
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