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【单选题】【消耗次数:1】
根据我国政府有关部门颁布的《汽车报废标准》,9座以下(含9座)的私人生活用车,使用年限为( )。
①
10年
②
15年
③
12年
④
8年
参考答案:
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相关题目
【单选题】
有使用2年的1.8L帕萨特私人生活用车,交易后转为出租车,按照国家有关法规,其规定使用年限尚余|( )。
①
10年
②
13年
③
8年
④
6年
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【判断题】
我国政府有关部门颁布的《汽车报废标准》的两个规定指标是:汽车累计行驶的总里程数、汽车规定的使用年限。汽车只达到累计行驶的总里程数可以不做报废处理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国政府有关部门颁布的《汽车报废标准》的两个规定指标是:汽车累计行驶的总里程数、汽车规定的使用年限。汽车达到其中一个规定指标,就应该做报废处理。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某工程招标文件中记载如下时间点:购买招标文件时间为2016年8月20日上午9时至2016年8月25日下午4时,标前会议时间为2016年8月28日上午9时.投标书递交截止时间为2016年9月15日下午4时。根据我国《招标投标法》有关规定,开标时间应为( )。
①
2016年9月15日下午4时
②
2016年9月16日上午9时
③
2016年9月18日下午4时
④
2016年9月20日上午9时
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【单选题】
实际工作年限10年以上,在本单位工作年限10年以上15年以下的医疗期为( )个月。
①
6
②
9
③
12
④
18
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【单选题】
某宗工业用地最高出让年限为40年,实际转让年限为35年,若还原利率为9%,则年限修正系数为( )。
①
0.992
②
0.982
③
0.981
④
0.875
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【单选题】
某类型号的汽车已使用0年,按目前的技术状态还可使用l年,但出于环保、能源的要求,国家新出台的汽车报废政策规定该类汽车的最长使用年限为l5年,故该车5年后必须强制报废。该汽车的经济性贬值率约为
①
67%
②
25%
③
50%
④
69%
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【单选题】
某资产于1998年5月购进,当时预计使用年限10年。2003年5月评估,其实际使用年限为4年,预计尚可使用5年。该资产的成新率为()。
①
0.5
②
0.6
③
0.44
④
0.56
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【单选题】
普通建筑物的设计使用年限为( )年。
①
50
②
25
③
100
④
5
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【单选题】
某机器设备1988年6月购进,1996年6月评估时,名义已使用年限是8年。根据该资产技术指标,正常使用情况下,该机器每天应工作8小时,而实际每天工作6.5小时。该机器的实际已使用年限为()。
①
8年
②
6.5年
③
10.2年
④
以上都不是
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随机题目
【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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【单选题】
考评对象的基本单位是( )
①
考评要素
②
考评标志
③
考评标度
④
考评性质
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【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【单选题】
管理人员定员的方法是( )
①
设备定员法
②
效率定员法
③
职责定员法
④
岗位定员法
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【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作→台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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【单选题】
影响招聘的内部因素是( )
①
企事业组织形象
②
劳动力市场条件
③
法律的监控
④
社会文化
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【单选题】
对人的认知潜在能力的测评,是对认知活动的深层次测评属于( )
①
成就测验
②
智力测验
③
能力倾向测验
④
人格测验
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【单选题】
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )
①
劳动差别
②
劳动价值
③
劳动条件
④
劳动责任
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【单选题】
人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价
①
工作评价
②
工作分析
③
岗位设计
④
人员规划
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