【判断题】【消耗次数:1】
二手车购买人取得二手车交易发票,机动车行驶证和机动车登记证书,就完成了车辆的所有权转移。
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相关题目
【单选题】 二手车个人直接交易和通过二手车经纪机构进行的二手车交易,需在( )办理交易过户手续。
①  公安车辆管理部门
②  经纪机构
③  二手车评估机构
④  二手车交易市场
【单选题】 依照相关法规,二手车评估中为核实二手车卖方的所有权或处置权,应确认( )。
①  机动车行驶证与卖方身份证明一致
②  机动车行驶证、驾驶证与卖方身份证明一致
③  机动车登记证书、行驶证与卖方身份证明一致
④  机动车登记证书与卖方身份证明一致
【判断题】 用收益现值法评估二手车后,在交易中,人们购买该二手车的目的是车辆获利的能力。
①  正确
②  错误
【单选题】 二手车鉴定评估的客体是( )。
①  评估师
②  评估程序
③  二手车
④  评估方法和标准
【单选题】 二手车鉴定评估的主体是( )。
①  二手车
②  评估程序
③  评估师
④  评估方法和标准
【判断题】 二手车清算价值是二手车在强制条件下的变现价值。
①  正确
②  错误
【判断题】 “二手车买卖合同”是保护二手车交易双方合法权益的重要文件。
①  正确
②  错误
【判断题】 汽车的二手车适合网上购买。
①  正确
②  错误
【多选题】 二手车选购的车辆注意事项( )。
①  检查是否属于事故车辆,应仔细从车门、车头部、车身及尾部等部件的接缝查看
②  检查车身外表是否重新喷漆
③  不要太相信仪表盘上的里程数
④  车身内部也要细致检查
【判断题】 二手车的账面原值是二手车评估中最重要,最直接的评估参数。
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 从管理目的的角度看,人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?( )。
①  工作中心阶段
②  人员中心阶段
③  人员工作互动阶段
④  现场事务管理阶段
⑤  档案业务管理阶段
【多选题】 ( )属于内部招聘的方法。
①  晋升
②  校园招聘
③  平级调动
④  网络招聘
⑤  发布职位空缺公告
【多选题】 从人力资源规划所涉及的范围来看,其内容可以分为哪两个层次?( )
①  战略层次的总体规划
②  组织人事规划
③  战术层次的具体规划
④  员工开发规划
⑤  企业组织变革规划
【多选题】 打印一封英文信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作哪些要素?( )
①  熟悉每个英文单词
②  在电脑中拼出相应的单词
③  辨认与修改语法错误
④  把电脑中拼写好的英文打印在纸上
⑤  打字时播放音乐和计时
【多选题】 在员工考评领域中,“考评”包括哪些形式? ( )。
①  考试
②  面试
③  评价中心测验
④  情景考验
⑤  观察分析等
【多选题】 人力资源使用成本包括( )。
①  培训成本
②  维持成本
③  奖励成本
④  调剂成本
⑤  重置成本
【多选题】 在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理的哪些工作?( )
①  招聘
②  选拔
③  绩效考核
④  薪酬管理
⑤  培训
【多选题】 当前使用最广泛的选拔方法是( )。
①  测验法
②  个人履历档案分析法
③  面试
④  背景调查法
⑤  笔迹分析法
【多选题】 工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。
①  工作内容
②  工作责任和技能
③  工作强度
④  工作环境
⑤  工作心理及岗位
【多选题】 培训效果评价的内部标准是( )。
①  反应
②  知识
③  行为
④  成效
⑤  态度