有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

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【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】绩效管理的最终目的是（）

① 确定员工奖金

② 确定培训人选

③ 决定员工升迁

④ 提升员工绩效

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【单选题】下列关于绩效管理的叙述错误的是（）。

① 绩效管理的外延比较宽泛

② 绩效管理是一个复杂的管理活动过程

③ 绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

④ 绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

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【单选题】实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）

① 绩效考核

② 绩效管理

③ 绩效计划

④ 绩效沟通

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【判断题】绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

① 正确

② 错误

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【判断题】机器学习的学习方式是通过获得经验或历史数据不断改进提高做某项任务的表现。

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效管理是为了达成以下（）的目的。

① 管理目的

② 组织目的

③ 开发目的

④ 战略目的

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【判断题】社会促进效应是指在别人面前，个体绩效水平提高或降低的一种倾向

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】在PowerPoint2003中，设置幻灯片放映时的换页效果为垂直百叶窗，应使用幻灯片放映菜单下的选项是（）

① 动作按钮

② 幻灯片切换

③ 预设动画

④ 自定义动画

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【单选题】在Excel工作表的单元格中计算一组数据后出现########，这是由于（）所致。

① 单元格显示宽度不够

② 计算数据出错

③ 计算机公式出错

④ 数据格式出错

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【判断题】 PowerPoint2003中，在设置“项目符号和编号”时，可以根据需要，把选定的图形也作为项目符号。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】对文本及图片都可以进行剪切、复制、粘贴操作。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】向EXCEL工作表中输入文本数据，若文本数据全由数字组成，应在数字前加一个西文单引号。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】可以使用“文件”菜单中的“新建”命令为演示文稿添加幻灯片。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】 Excel单元格中的数据可以水平居中，但不能垂直居中。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】如果输入单元格中数据宽度大于单元格的宽度时，单元格将显示为######。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】文本块的复制和粘贴必须经过剪贴板。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】 WORD 中可以利用“合并单元格”、“拆分单元格”制作不规则的表格，也可以利用 “绘制表格”和“擦除”工具。（）

① 正确

② 错误

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