有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效

② 社交绩效

③ 培训绩效

④ 工作绩效

查看完整题目与答案

【判断题】企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理的最终目的是（）

① 确定员工奖金

② 确定培训人选

③ 决定员工升迁

④ 提升员工绩效

查看完整题目与答案

【单选题】下列关于绩效管理的叙述错误的是（）。

① 绩效管理的外延比较宽泛

② 绩效管理是一个复杂的管理活动过程

③ 绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

④ 绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

查看完整题目与答案

【单选题】实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）

① 绩效考核

② 绩效管理

③ 绩效计划

④ 绩效沟通

查看完整题目与答案

【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

查看完整题目与答案

【判断题】绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】机器学习的学习方式是通过获得经验或历史数据不断改进提高做某项任务的表现。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】绩效管理是为了达成以下（）的目的。

① 管理目的

② 组织目的

③ 开发目的

④ 战略目的

查看完整题目与答案

【判断题】社会促进效应是指在别人面前，个体绩效水平提高或降低的一种倾向

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】国家实行占用耕地补偿制度。非农业建设经批准占用耕地的，按照“占多少，垦多少”的原则，由占用耕地的单位负责开垦与所占用耕地的数量和质量相当的耕地

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】农民集体所有的土地，由市级人民政府登记造册，核发证书，确认所有权。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】农民集体所有的土地的使用权不得出让、转让或者出租用于非农业建设；但是，符合土地利用总体规划并依法取得建设用地的企业，因破产、兼并等情形致使土地使用权依法发生转移的除外。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】征收城市郊区的菜地，用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】农村村民住宅用地，经乡（镇）人民政府审核，由县级人民政府批准；其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】住房公积金指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】国家征收土地的，依照法定程序批准后，由县级以上地方人民政府予以公告并组织实施。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】农民集体所有的土地依法用于非农业建设的，由市级人民政府登记造册，核发证书，确认建设用地使用权。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】农村村民出卖、出租住房后，再申请宅基地的，不予批准。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案