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【判断题】【消耗次数：1】
累计折旧是固定资产的备抵账户
① 正确
② 错误
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【单选题】 （单选）（）是固定资产的备抵账户
①  累计摊销
②  累计折旧
③  存货跌价准备
④  无形资产减值准备
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【单选题】 固定资产”账户的余额减去“累计折旧”账户的余额表示固定资产的（ ）。
①  可变现净值
②  重置价值
③  账面净值
④  原值
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【单选题】 “固定资产”账户的余额减去“累计折旧”账户的余额表示固定资产的（??? ）。
①  可变现净值
②  重置价值
③  账面净值
④  原值
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【单选题】 期末，企业计提固定资产折旧时，应贷记（ ）账户。
①  固定资产
②  累计折旧
③  制造费用
④  管理费用
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【多选题】 下列各项中，属于备抵账户的有（　）。
①  坏账准备
②  累计摊销
③  累计折旧
④  资产减值损失
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【单选题】 下列关于固定资产计提折旧的说法错误的是（ ）。
①  固定资产应当按月计提折旧.并据用途计入相关资产成本或当前的损益
②  当月增加的资产当月不计提折旧.从下月起计提折旧
③  当月增加的资产从当月起计提折旧
④  当月减少的固定资产.当月仍然计提折旧.从下月起不计提折旧
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【单选题】 应收账款的备抵账户是
①  应收账款
②  坏账准备
③  其他应收款
④  预付账款
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【多选题】 计提固定资产折旧，应借记的账户可能是（ ）。
①  “基本生产成本”
②  “辅助生产成本”
③  “制造费用”
④  “固定资产”
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【单选题】 （ ）又称折余价值，是固定资产原值减去其累计折旧的差额。
①  净值
②  增值
③  净残值
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【判断题】 “固定资产”项目，应当根据“固定资产”科目期末余额，减去“累计折旧”“固定资产减值准备”等科目期末余额后的金额填列。(
①  正确
②  错误
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【判断题】 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
①  正确
②  错误
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【判断题】 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①  正确
②  错误
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【判断题】 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布。
①  正确
②  错误
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【判断题】 个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
①  正确
②  错误
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【判断题】 拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
①  正确
②  错误
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【判断题】 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。
①  正确
②  错误
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【判断题】 1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。
①  正确
②  错误
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