答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
某商场决定进行工资改革,售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资,从而达到激励员工的效果。这项改革利用了( )。
①
双因素理论
②
期望理论
③
公平理论
④
强化理论
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
员工的工资水平属于双因素理论中的何种因素
①
维持因素
②
激励因素
③
个体因素
④
内在因素
查看完整题目与答案
【判断题】
根据公平理论,由于员工比较自己与他人工资-努力之间的平衡性,因此起决定作用的是相对工资
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
根据双因素激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
查看完整题目与答案
【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论论
④
综合激励理论
查看完整题目与答案
【判断题】
劳动经济学研究的起点是工资理论。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
在激励理论的分类中,期望理论属( )。
①
需要型激励理论
②
状态型激励理论
③
过程型激励理论
④
动态型激励理论
查看完整题目与答案
【单选题】
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是:
①
能影响和促进职工工作满意感的因素
②
能保护职工心理健康的因素
③
能影响和预防职工不满意感发生的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
查看完整题目与答案
【单选题】
根据双因素理论,下列属于激励因素的是
①
监督
②
工资
③
工作本身
④
工作条件
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
供应商往来里的取消操作可以取()操作
①
核销
②
转账
③
并账
④
汇兑损益
查看完整题目与答案
【多选题】
T3报表系统中,报表的单元类型包括( )。
①
数值单元
②
表样单元
③
字符单元
④
日期单元
查看完整题目与答案
【多选题】
如果企业采用银行代发工资的方式,需要设置的银行信息包括( )。
①
银行名称
②
账号长度
③
银行地址
④
职工账号
查看完整题目与答案
【多选题】
下列关于会计科目编码的描述,正确的是()。
①
会计科目编码必须采用全编码
②
一级会计科目编码由财政部统一规定
③
设计会计科目编码应从明细科目开始
④
科目编码可以不用设定
查看完整题目与答案
【判断题】
在设置会计科目时,科目编码中的一级科目编码必须符合现行的会计制度。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
本月还有未记账凭证时,则本月能结账。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
没有会计科目设置权的用户可以对科目进行修改,但不能增加或删除科目
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
填制凭证时,正文中不同行的摘要可以相同也可以不同,当然也可以为空。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
单位名称是区分系统内不同账套的唯一标志。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
首次使用固定资产管理系统时,应先选择对账套进行初始化。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案