某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 双因素理论

② 期望理论

③ 公平理论

④ 强化理论

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【单选题】员工的工资水平属于双因素理论中的何种因素

① 维持因素

② 激励因素

③ 个体因素

④ 内在因素

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【判断题】根据公平理论，由于员工比较自己与他人工资－努力之间的平衡性，因此起决定作用的是相对工资

① 正确

② 错误

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【判断题】根据双因素激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

① 正确

② 错误

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【判断题】根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性

① 正确

② 错误

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【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）　　

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论论

④ 综合激励理论

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【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

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【判断题】劳动经济学研究的起点是工资理论。

① 正确

② 错误

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【单选题】在激励理论的分类中，期望理论属（　　）。

① 需要型激励理论

② 状态型激励理论

③ 过程型激励理论

④ 动态型激励理论

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【单选题】激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是：

① 能影响和促进职工工作满意感的因素

② 能保护职工心理健康的因素

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【单选题】根据双因素理论，下列属于激励因素的是

① 监督

② 工资

③ 工作本身

④ 工作条件

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【单选题】企业在生产经营过程中发生的短期借款利息支出应计入（）。

① 财务费用

② 管理费用

③ 在建工程

④ 生产成本

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【单选题】下列内容中属于其他业务收入的是（）。

① 存款利息收入

② 出售材料收入

③ 委托代销商品收入

④ 清理固定资产净收益

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【单选题】下列费用中，不构成产品成本，而应直接计入当期损益的是（）。

① 直接材料费

② 直接人工费

③ 期间费用

④ 制造费用

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【单选题】企业发生的业务招待费应（）

① 分期记入损益

② 直接记入生产成本

③ 直接记入制造费用

④ 直接记入当期损益

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【单选题】关于会计凭证的保管，下列说法不正确的是（　）。

① 会计凭证应定期装订成册，防止散失

② 会计主管人员和保管人员应在会计凭证封面上签章

③ 原始凭证不得外借，其他单位如有特殊原因确实需要使用时，经本单位会计机构负责人（会计主管人员）批准，可以复印

④ 经单位领导批准，会计凭证在保管期满前可以销毁

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【单选题】固定资产”账户的余额减去“累计折旧”账户的余额表示固定资产的（）。

① 可变现净值

② 重置价值

③ 账面净值

④ 原值

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【单选题】下列应该计入财务费用的是（）。

① 利息净支出

② 广告费

③ 办公费

④ 运输费

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【单选题】应计入产品成本的费用是（）。

① 管理费用

② 制造费用

③ 财务费用

④ 销售费用

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【判断题】对于行政部门领用的材料费用，应计入“制造费用”科目。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】按经济业务发生时间的先后顺序，逐日逐笔进行登记的账簿是（　）。

① 明细分类账

② 总分类账

③ 序时账

④ 备查账

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