【判断题】【消耗次数:1】
控制的目的是提高效益,所以会得到所有员工的支持。
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【判断题】 一项高效率的社会政策与法规的执行能带来高效益的结果。
①  正确
②  错误
【判断题】 质量控制致力于提供质量要求会得到满足的信任。
①  正确
②  错误
【判断题】 出资赞助社会公益事业,为企业经济效益的提高创造社会大环境。所以赞助活动是以提高经济效益为重要目的的。
①  正确
②  错误
【判断题】 出资赞助公益事业,为企业经济效益的提高,创造了社会大环境,所以赞助活动是以提高经济效益为重要目的的。
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效管理最直接目的是提高员工的()。
①  任务绩效
②  社交绩效
③  培训绩效
④  工作绩效
【单选题】 现代教育是受“()”支配的教育。是通过合规律的行为而对环境加以控制的人类理性,它以“控制”为核心,控制的目的是提高效率。
①  科技理性
②  实践理性
③  人文性
④  道德理性
【判断题】 股权没有还款的压力,所以会减轻企业的负担。(  )
① 
② 
【单选题】 ( )是指为审计项目的计划、控制、评价提供支持的软件。
①  审计作业类软件
②  审计支持类软件
③  审计管理类软件
④  审计技术类软件
【判断题】 企业流程再造的目的就是为了提高经济效益。
①  正确
②  错误
【判断题】 快乐的员工一定是高效的员工
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 第一个公认的现代人事管理部门──1902年在(  )现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
①  英国
②  美国
③  德国
④  比利时
【单选题】 英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时,引入了(  ),突出奖励成绩显著,工作出色的公务员,取得了明显的效果。
①  职务工资
②  等级工资
③  绩效工资
④  结构工资
【单选题】 在学校培训中,(  )的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。
①  高等院校
②  中等学校
③  职业学院
④  行政学院
【单选题】 (  )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
①  公共部门人力资源获取
②  公共部门工作分析
③  公共部门人力资源使用
④  公共部门人力资源规划
【单选题】 赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于(  ),它对人的激励作用是有限的,而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
①  内在激励
②  外在激励
③  正向激励
④  负向激励
【单选题】 对于公共部门人才所要测评的要素来说,(  )仍然是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。
①  笔试
②  资质测试
③  评价中心技术
④  心理测验
【单选题】 从1993年10月1日起,国家行政机关结合公务员制度的推行,建立了适合公务员职业特点的(  )。
①  结构工资制
②  职务级别工资制
③  职务等级工资制
④  绩效工资制
【单选题】 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是(  )。
①  俸禄
②  品秩
③  薪级
④  等级
【单选题】 (  )的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
①  人力资源政策
②  人力资源供求关系预测
③  人力资源制度
④  人力资源市场
【单选题】 目前,大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于(  )的类型。
①  发展型评估
②  判断型评估
③  参与型评估
④  专项型评估