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【判断题】【消耗次数:1】
总指数的计算形式包括:综合指数、平均指数和平均指标指数
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
总指数的计算形式包括综合指数、平均指数和平均指标指数。
①
正确
②
错误
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【多选题】
平均指标指数包括
①
固定权数算术平均数指数
②
固定构成指数
③
可变构成指数
④
算术平均数指
⑤
结构影响指数
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【单选题】
平均指标指数是
①
平均数指数
②
个体指数的平均数
③
由两个平均指标对比形成的指数
④
两个总量指标对比形成的指数
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【判断题】
平均指标指数实际上就是综合指数的变形。
①
正确
②
错误
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【判断题】
平均指标指数是综合指数的一种变形。
①
正确
②
错误
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【单选题】
平均指数是计算总指数的另一形式,计算的基础是?
①
数量指数
②
质量指数
③
综合指数
④
个体指数
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【单选题】
由两个平均指标对比形成的指数是?
①
个体指数
②
平均数指数
③
平均指标指数
④
综合指数
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【多选题】
下列那些是反映平均指标变动的指数?
①
可变构成指数
②
固定构成指数
③
结构影响指数
④
算术平均知指数
⑤
调和平均指数
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【判断题】
平均指标因素分析建立的指数体系由三个指数构成,即可变构成指数、固定构成指数和结构变动影响指数。
①
正确
②
错误
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【判断题】
算术平均数指数是反映平均指标变动程度的相对数。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
根据赫茨伯格的双因素论,工作条件属于()
①
正强化因素
②
负强化因素
③
激励因素
④
保健因素
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【单选题】
某公司随着经营规模的扩大,由总经理直管的营销队伍人数也从3人增加到近100人。最近,公司发现营销人员似乎有点散漫,对公司的一些做法有异议,但又找不到确切的原因。从管理角度上看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于()
①
总经理的管理幅度太宽,以至于无法对营销队伍实行有效的管理
②
总经理投入的管理时间不够,致使营销人员产生了看法
③
营销队伍管理层次太宽,使得总经理无法对营销人员实现有效的沟通
④
营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况
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【单选题】
俗话说“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。从管理的角度看,对这些话的如下解释,你认为哪一种最恰当?()
①
在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率
②
对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心
③
一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加,从而导致效率下降
④
组织中不能允许存在两种以上的观点,否则易造成管理混乱
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【单选题】
当管理者的直接下属人数为3时,管理者需要处理的关系数量为()
①
44
②
18
③
6
④
36
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【单选题】
下面哪一种是对高层管理者选聘时常常采用的方法()
①
笔试
②
工作抽样
③
面谈
④
履历调查
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【单选题】
由纵向职能管理系统和横向项目系统组成的部门化组织是()
①
矩阵型结构
②
动态网络型结构
③
流程部门化结构
④
地域部门化结构
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【单选题】
管理者在出席社区的集会或参加社会活动时,所行使的是()的角色。
①
代表人
②
联络者
③
发言人
④
谈判者
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【单选题】
根据马斯洛需要层次理论,下列哪一类人员的主导需要是安全需要()
①
总经理
②
失业人员
③
刚刚参加工作的大学生
④
工厂的一线操作工人
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【单选题】
上级向下级传达命令属于()
①
上行沟通
②
下行沟通
③
平行沟通
④
非正式沟通
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【单选题】
刘明5年前大学毕业后来到A公司工作,半年前被破格提拔为车间主任。上任后,刘明率先垂范,以身作则,加班加点,工作认真负责。他也要求自己的下属和员工同他自己一样加班加点,认真负责。但是,在这样严格要求之下,前天车间还发生了一次安全事故,尽管损失不大。对这次事故,你认为最重要的是()
①
刘明需要反省自己与下属的需求层次、激励水平存在哪些不同,以找到正确的激励方法
②
应详尽调查事故原因,找到事故责任者,并对责任者予以严惩,以防止类似事故再度发生
③
应在公司内部进一步的进行职业道德教育,增强员工的主人翁意识
④
发动车间全体员工,群策群力,发现安全隐患,一举排除
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