在某些情况下，国家也可以作为经济法主体参加经济法律关系。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【多选题】下列各项中可以作为经济法律关系客体的是？

① 阳光

② 土地

③ 经济决策行为

④ 非专利技术

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【判断题】经济法律关系的内容是经济法律关系的主体在经济法律关系中所享有的经济权利和承担的经济义务。

① 正确

② 错误

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【单选题】经济法律关系主体（）

① 不包括国家行政机关

② 包括法人、非法人企业

③ 包括国家行政机关

④ 不包括农村经营承包户

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【单选题】以下不能作为经济法律关系主体的是

① 国家检察机关

② 学校

③ 厂长

④ 学生会

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【多选题】下列可以成为经济法律关系主体的是（）。

① 合伙企业

② 公司

③ 社会公益组织

④ 国家

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【多选题】经济法律关系主体分类有（）

① 自然人

② 法人

③ 社会组织

④ 个体户

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【多选题】关于经济法律关系描述正确的语句是（）。

① 一切经济关系都是经济法律关系。

② 任何一个具体的经济法律关系都由三个基本要素构成，即：主体、客体、内容。

③ 在一定条件下国家也可以成为经济法律关系的主体。

④ 按照经济法律的规定，能够引起经济法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为经济法律事实。

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【单选题】经济法律关系

① 由主体、客体、内容三要素构成

② 由主体、客体、内容三要素或其中任何两个要素构成

③ 由主体、客体、行为三要素构成

④ 由主体、客体、行为三要素或其中任何两个要素构成

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【单选题】经济法律关系的要素不包括：

① 经济法律关系主体

② 经济法律关系客体

③ 经济法律关系内容

④ 经济法律关系类型

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【单选题】经济法律关系最主要参加者是

① 国家机关

② 企业

③ 企业的内部组织

④ 公民

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随机题目

【单选题】考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效，因此产生的评价误差是（）

① 宽大化误差

② 居中趋势误差

③ 晕轮误差

④ 触角误差

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【单选题】评价员工素质可运用（）

① 目标管理法

② 混合标准尺度法

③ 行为对照表法

④ 关键事件法

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【单选题】（）是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。

① 目标一致原则

② 突出重点原则

③ 可度量性原则

④ 可接受性原则

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【多选题】影响绩效的因素主要有（）

① 自我价值实现

② 劳动环境

③ 经济激励

④ 技能

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【多选题】绩效可以从（）等方面界定

① 工作内容

② 行为方式

③ 结果与预期

④ 工作成果

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【多选题】制定绩效计划应遵循（）等原则

① 目标一致

② 突出重点

③ 可度量性

④ 可接受性

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【多选题】从考核的目的来看，绩效指标有（）

① 结果

② 行为

③ 能力

④ 策略

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【多选题】绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）

① 目标法

② 行为法

③ 结果法

④ 综合法

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【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

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【多选题】在绩效计划的制定过程中，员工应该向管理者表达（）

① 对工作目标和完成方法的理解

② 疑惑或问题

③ 工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持

④ 如何实现目标的想法

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