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【判断题】【消耗次数:1】
经济组织的内部机构都不能成为经济法律关系的主体。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
经济组织的内部机构不能成为经济法律关系的主体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
经济活动通常是由单位参加的,所以普通的个人都不能成为经济法律关系的主体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
*国家不能成为法律关系的主体。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列可以成为经济法律关系主体的是( )。
①
合伙企业
②
公司
③
社会公益组织
④
国家
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【判断题】
行为不能成为行政法律关系客体。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
经济法律关系的内容是经济法律关系的主体在经济法律关系中所享有的经济权利和承担的经济义务。
①
正确
②
错误
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【单选题】
经济法律关系主体( )
①
不包括国家行政机关
②
包括法人、非法人企业
③
包括国家行政机关
④
不包括农村经营承包户
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【判断题】
物事经济法律关系客体中最普遍、最主要的一种。但并不是所有的物都能成为法律关系的客体。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列各项中,可以成为经济法律关系主体的是
①
人民法院
②
某公司董事会
③
某公司的分公司
④
公民张某
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【单选题】
以下不能作为经济法律关系主体的是
①
国家检察机关
②
学校
③
厂长
④
学生会
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随机题目
【判断题】
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合,实现1+1>2。这是招聘过程中的互补增值原理。
①
正确
②
错误
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【多选题】
无领导小组讨论的测评要素包括()。
①
组织协调能力
②
语言表达能力
③
举止仪表
④
应变能力
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【多选题】
下面属于外部获取方式的有
①
报纸
②
杂志
③
广播
④
网络
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【多选题】
招聘团队中成员构成的合理性包括( )。
①
能力互补
②
知识互补
③
年龄互补
④
性别互补
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括:
①
规划
②
招募
③
甄选
④
录用
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【多选题】
规避企业招聘外包风险的举措:
①
制定详细的招聘标准
②
慎选外包商
③
做好企业内部宣传与沟通
④
注重招聘外包过程的监控
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【多选题】
笔试的原则有:
①
符合目标原则
②
综合运用原则
③
难易适中原则
④
重视知识的实际运用原则
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【多选题】
企业组织结构外部环境主要指( )。
①
政治和法律环境
②
经济环境
③
科技环境
④
社会文化环境
⑤
自然环境
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【多选题】
内部获取的缺点包括()。
①
容易形成小团体
②
可能导致企业高层领导不团结
③
缺少思想碰撞的火花
④
容易出现涟漪效应
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