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【单选题】【消耗次数：1】
经济法律关系主体权利义务所指向的对象时（ ）
① 客体
② 内容
③ 行为
④ 事件
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【单选题】 经济法律关系主体权利和义务所指向的对象是？
①  客体
②  内容
③  行为@事件
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【单选题】 法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为：
①  法律事实
②  法律关系客体
③  法律关系内容
④  法律关系主体
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【多选题】 下列权利义务中，属于经济法律关系内容的有（　　）。
①  所有权
②  纳税义务
③  经营管理权
④  服兵役义务
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【多选题】 下列权利义务中，属于经济法律关系内容的有（　　）。
①  A.所有权
②  B.纳税义务
③  C.经营管理权
④  D.服兵役义务
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【多选题】 下列权利义务中，属于经济法律关系内容的有（　　）。
①  A.所有权
②  B.纳税义务
③  C.经营管理权
④  D.服兵役义务
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【判断题】 经济法律关系的内容是经济法律关系的主体在经济法律关系中所享有的经济权利和承担的经济义务。
①  正确
②  错误
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【判断题】 *法律关系的内容就是指法律关系主体之间的权利义务。
①  正确
②  错误
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【单选题】 劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（ ）
①  企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
②  具体的工资、奖金的数额
③  劳动保护用品、设施
④  因履行劳动合同发生的争议
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【判断题】 经济法律关系的构成要素有主体、内容、客体。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律关系变更指主体之间权利义务的终止。
①  正确
②  错误
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【单选题】 菲利普斯的五级投资回报模型中，第三级评估是（ ）。
①  反应和既定的活动
②  学习
③  在工作中的运用
④  业务结果
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【单选题】 下列对组织发展概念理解不正确的是（ ）。
①  组织发展可以增强组织运行的有效性
②  织发展可以提高组织成员的工作满意度
③  组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工满意度
④  组织发展中组织是开发的目标，是对组织本身的开发
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【判断题】 培训外包的基本原则应该是在保证培训质量的前提下，尽可能降低采购成本。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列属于小组活动方法的是（ ）。
①  问与答
②  社交媒体
③  行为模仿
④  头脑风暴法
⑤  分组案例讨论
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【判断题】 新员工培训内容设计需要考虑两个因素：新员工自身的特点和新员工培训的目标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 与人工智能相比较，虚拟现实培训对于学习的有效性更强一些。
①  正确
②  错误
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【判断题】 师带徒培训的一个主要优点是可让学习者在学习的同时获得收入。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列适宜于解决问题能力培训的方法有：（ ）。
①  案例研究
②  商业游戏
③  岗位轮换
④  课题研究
⑤  文件筐处理
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【单选题】 应用新兴技术培训的理论基础是（ ）。
①  行为主义理论
②  人本主义理论
③  建构主义理论
④  联通主义理论
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【单选题】 “我是企业生产部的经理”，这句话反应的是组织角色的（ ）。
①  社会维度
②  任务维度
③  层级维度
④  功能维度
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