经济法律关系主体（）

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【单选题】【消耗次数：1】

经济法律关系主体（）

① 不包括国家行政机关

② 包括法人、非法人企业

③ 包括国家行政机关

④ 不包括农村经营承包户

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【单选题】行政立法是国家行政机关的

① 抽象行政行为

② 具体行政行为

③ 隐性的行政行为

④ 显性的行政行为

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【判断题】作为经济法主体的国家机关，主要是国家行政机关中的经济管理机关。

① 正确

② 错误

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【判断题】仲裁委员会是国家行政机关。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列组织中属于国家行政机关的是

① 全国人大

② 各级人民政府

③ 法院

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① 正确

② 错误

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【多选题】属国家行政机关法定公文文种的是（）

① 会议纪要

② 简报

③ 通知

④ 请示E.会议记录

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① 职权立法

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④ 特别授权立法

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【多选题】下列公文不属于国家行政机关公文的是( )。

① 会议记录

② 通知

③ 调查报告

④ 计划E.函

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【判断题】行政诉讼的原告是国家机关，被告是国家行政机关工作人员。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】《国家行政机关公文处理办法》是党的十九大以后颁布的。

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【多选题】根据国家行政机关公文处理办法的规定，成文日期必须（）。

① 写明年月日全称

② 用汉字书写

③ 用阿拉伯数字写

④ 可灵活使用

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随机题目

【单选题】当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为?。

① 光环效应误差

② 定势效应误差

③ 期望效应误差

④ 新奇效应误差

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【单选题】通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。

① 行为型

② 情景型

③ 背景型

④ 智能型

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【单选题】人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 ? 测评。

① 选拔性?

② 诊断性?

③ 配置性?

④ 开发性

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【单选题】在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。

① 光环效应误差?

② 定势效应误差?

③ 期望效应误差?

④ 近因效应误差

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【单选题】 “据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于?。

① 收口式

② 开口式

③ 压迫式

④ 引导式

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【单选题】通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。

① 行为型

② 情景型?

③ 背景型

④ 智能型

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【单选题】所谓?，是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。

① 众数

② 平均数

③ 两极差

④ 平均差

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【多选题】投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即?投射。

① 语言

② 体态

③ 图形

④ 动作

⑤ 实物

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【多选题】从广义上说，下列属于人员测评的是?。

① 举止相貌

② 身体状况

③ 智慧才能

④ 品德素质

⑤ 命运前途

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【多选题】在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是?。

① 题目命制是在全编题计划的基础上进行

② 题目的覆盖

③ 题目的公平性

④ 题目的效度

⑤ 测验的形式

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