企业的市场营销环境包括宏观环境和微观环境。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】市场营销环境是影响企业营销活动的（）的因素和力量，包括宏观环境和微观环境。.

① 可改变

② 不可控制

③ 可控制

④ 不可捉摸

查看完整题目与答案

【单选题】市场营销环境是影响企业营销活动的（）的因素和力量，包括宏观环境和微观环境。

① 可改变

② 不可控制

③ 可控制

④ 不可捉摸

查看完整题目与答案

【多选题】市场营销微观环境包括（）

① 企业外部环境

② 供应商和经销商

③ 购买者

④ 竞争者

查看完整题目与答案

【多选题】市场营销宏观环境包括（）、（）、（）、（）、（）。

① 政治环境

② 经济环境

③ 自然环境

④ 文化环境

⑤ 科技环境

⑥ 企业环境

查看完整题目与答案

【判断题】市场营销环境可分为宏观环境和微观环境两部分。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】营销环境包括微观环境和宏观环境

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】宏观市场营销环境是指能影响整个微观环境和企业营销活动的广泛性因素。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】市场营销环境包括（）和（）环境

① 宏观环境

② 微观环境

③ 中观环境

④ 经济环境

查看完整题目与答案

【单选题】市场营销微观环境不包括（）。

① 购买者

② 消费状况

③ 供应商和经销商

④ 竞争者

查看完整题目与答案

【单选题】企业市场营销微观环境的构成要素不包括（）

① 企业

② 市场营销渠道

③ 市场

④ 公众

⑤ 合作伙伴

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】目标管理法的优点包括

① 结果易于观测

② 适合对员工提供建议

③ 直接反映员工工作内容

④ 适合对员工进行反馈和辅导

⑤ 便于对不同部门间的绩效做横向比较

查看完整题目与答案

【单选题】（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。

① 同级考评

② 自我考评

③ 外部人员考评

④ 下级考评

查看完整题目与答案

【判断题】进行绩效考评时要选好时机，一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】影响员工绩效的主要因素包括

① 技能

② 激励

③ 环境

④ 机会

⑤ 公共政策

查看完整题目与答案

【多选题】绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有

① 选择考评方法

② 收集考评资料

③ 明确绩效管理对象

④ 提出考评要素和标准体系

⑤ 对运行程序、实施步骤提出具体要求

查看完整题目与答案

【单选题】在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为

① 绩效计划面谈

② 绩效指导面谈

③ 绩效考评面谈

④ 绩效总结面谈

查看完整题目与答案

【单选题】区别职类的主要依据是

① 工作对象的不同

② 工作范围的不同

③ 工作性质的不同

④ 工作目标的不同

查看完整题目与答案