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【判断题】【消耗次数:1】
在一定时期货币收入不变的情况下,如果储蓄增加,购买力消费支出会增加。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
一般来说,在其他条件一定的情况下,消费者的储蓄与购买力与正比
①
正确
②
错误
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【单选题】
在财政( )的情况下,如果银行信贷规模不变,必然导致市场购买力需求不足。
①
平衡
②
结余
③
赤字
④
紧缩
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【单选题】
在LM曲线不变的情况下,政府支出的增加会引起( )。
①
收入增加,利率上升
②
收入增加,利率下降
③
收入减少,利率上升
④
.收入减少,利率下降
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【判断题】
消费小于储蓄,投资增加,国民收入增加。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在 LM 曲线不变的情况下,自发总需求增加会引起( )
①
收入增加利率上升
②
收入增加利率不变
③
收入增加利率不变
④
收入不变利率上升
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【判断题】
基准利率是指货币购买力不变条件下的利息率。
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业的经济环境主要由( )社会购买力、消费者收入水平和支出模式、消费者储蓄和信贷等要素构成。
①
经济体制
②
经济发展水平
③
社会经济结构
④
社会经济结构
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【判断题】
消费者的购买力来自消费者的收入。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在需求数量一定的情况下,如果每次订货量比较大,则在定时期内()。
①
订货费用越多
②
订购次数越多
③
保管费用越少
④
保管费用越多
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【判断题】
8.2.1在其它因素不变的情况下,所得税的增加会促进经济增长。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
日本是部外制体制的典型代表。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据资金来源的不同,可以将公共部门分为国家全额拨款的国家政权组织、国家全额或部分拨款的事业单位、全部或部分接受国家投资的公共企业、自筹资金/接受资助的民间组织。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
传统人事行政管理以事为中心,把人看做是组织发展的主体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国有关司法解释对受体育行政部门委托履行裁判职责的“黑哨”以国家工作人员受贿罪论处。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
①
正确
②
错误
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