【单选题】【消耗次数:1】
以下既是等渗溶液,又是等张溶液的是( )
5%葡萄糖溶液
10%葡萄糖溶液
0.85%NaCl溶液
50%葡萄糖溶液
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【单选题】 给呕吐、腹泻患者输入大量5%葡萄糖溶液引起
①  A、低渗性脱水
②  B、高渗性脱水
③  C、等渗性脱水
④  D、局部水肿
⑤  E、全身水肿
【单选题】 以下既是等渗溶液,又是等张溶液的是( )
①  5%葡萄糖溶液
②  10%葡萄糖溶液
③  0.85%NaCl溶液
④  50%葡萄糖溶液
【单选题】 D-葡萄糖的碱性水溶液中不可能存在
①  D-葡萄糖
②  D-半乳糖
③  D-果糖
④  D-甘露糖
【单选题】 全胃肠外营养时给予高渗葡萄糖溶液不会出现()
①  非酮性高渗性昏迷
②  高血糖
③  代谢性碱中毒
④  低血糖
⑤  脂肪肝变性
【单选题】 肠外营养输注葡萄糖时为了降低溶液高渗性,降低对血管壁刺激,可选用哪种溶液同时输注
①  脂肪乳剂
②  氨基酸溶液
③  电解质
④  维生素
【单选题】 在兔急性试验中,静注20%葡萄糖溶液引起尿量增加的主要原因是()
①  A.肾小球滤过率增加
②  B.肾小管液中溶质浓度增加
③  C.尿道外括约肌收缩
④  D.血浆胶体渗透压升高
【单选题】 葡萄糖是属于
①  酮糖
②  戊酮糖
③  戊醛糖
④  己醛糖
【单选题】 下列哪一选项是葡萄糖耐量因子的成分,可增强葡萄糖利用并促进葡萄糖转化为脂肪
① 
②  二价锌
③  三价铬
④ 
【单选题】 葡萄糖的主要转运方
①  属于特殊载体
②  属于简单扩散
③  属于被动转运
④  属于主动转运
【单选题】 重吸收葡萄糖的部位是
①  近端小管
②  髓袢升支细段
③  集合管
④  髓袢升支粗段
⑤  髓袢降支细段
随机题目
【单选题】 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为?。
①  第一印象效应
②  近因效应
③  戴明效应
④  晕轮效应
【单选题】 哪项是一般职业能力测验的测试内容?。
①  人际关系处理能力
②  空间感知能力
③  领导决策能力
④  日常行为能力
【单选题】 素质测评的 ? 原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
①  公正性?
②  差异性?
③  准确性?
④  可比性
【单选题】 .以下哪项是以人为对象的职业?。
①  户外作业型
②  管理与组织型
③  纯粹技术型
④  工作技术型
【单选题】 用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?
①  效度
②  信度
③  再测信度
④  适合度
【单选题】 当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①  光环效应误差
②  定势效应误差
③  期望效应误差
④  新奇效应误差
【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
②  情景型
③  背景型
④  智能型
【单选题】 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①  选拔性?
②  诊断性?
③  配置性?
④  开发性
【单选题】 在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。
①  光环效应误差?
②  定势效应误差?
③  期望效应误差?
④  近因效应误差
【单选题】 “据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于?。
①  收口式
②  开口式
③  压迫式
④  引导式