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【单选题】【消耗次数:1】
根据民事诉讼法律制度的规定,下列民事纠纷中,当事人不得约定纠纷管辖法院的是( )。
①
A. 收养协议纠纷
②
B. 赠与合同纠纷
③
C. 物权变动纠纷
④
D. 商标权纠纷
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相关题目
【单选题】
根据民事诉讼法律制度的规定,下列民事纠纷中,当事人不得约定纠纷管辖法院的是( )。
①
A. 收养协议纠纷
②
B. 赠与合同纠纷
③
C. 物权变动纠纷
④
D. 商标权纠纷
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【单选题】
根据民事诉讼法律制度的规定,下列民事纠纷中,当事人不得约定纠纷管辖法院的是( )。
①
收养协议纠纷
②
赠与合同纠纷
③
物权变动纠纷
④
商标权纠纷
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【单选题】
根据民事诉讼法律制度的规定,下列民事纠纷中,当事人不得约定纠纷管辖法院的是( )。
①
收养协议纠纷
②
赠与合同纠纷
③
物权变动纠纷
④
商标权纠纷
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【单选题】
.根据民事诉讼法律制度的规定下列法院中对公路运输合同纠纷案件不享有管辖权的是
①
原告住所地法院
②
被告住所地法院
③
运输目的地法院
④
运输始发地法院
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【单选题】
以下属于商标民事纠纷的是
①
对初步审定、予以公告的商标提出异议的裁定不服引起的纠纷
②
对驳回申请、不予公告的商标,当事人不服复审决定引起的纠纷
③
商标许可使用合同纠纷
④
对商标评审委员会做出维持或者撤销注册商标的裁定不服引起的纠纷
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【多选题】
根据2015年新民事诉讼法司法解释的规定,以下建设工程合同纠纷属于专属管辖的有( )。
①
建设工程劳动分包合同
②
建设工程总承包合同
③
建设工程施工总承包合同
④
建设工程专业承包(分包)合同
⑤
建设工程材料买卖合同
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【单选题】
根据《民事诉讼法》的规定,经济纠纷案件地域管辖的一般原则是( )。
①
被告就原告
②
原告就被告
③
被告就第三人
④
第三人就被告
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【单选题】
民事诉讼当事人是指因与他人发生民事纠纷,而以自已的名义参加诉讼,并接受法院判约束的利害关系。下列选项中属于民事诉讼当事人的是()
①
证人
②
第三人
③
人民法院
④
诉讼代理人
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【单选题】
民事纠纷中的人身关系纠纷不能通过()方式解决
①
和解
②
调解
③
仲裁
④
诉讼
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【单选题】
处理民事纠纷,应当依照法律,法律没有规定的,可以
①
适用习惯,但是不得违背公序良俗
②
适用社会公德,但不得损害社会公共利益
③
适用之前纠纷处理案例
④
适用国家政策
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随机题目
【判断题】
工作扩大化是将每个工作划分为细小的部分,使每个人单独承担其中某个部分的活动。
①
正确
②
错误
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【判断题】
程序化决策涉及的是例外问题,而非程序化决策涉及的是例行问题。
①
正确
②
错误
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【多选题】
管理者同领导者之间的关系,下列说法中正确的是( )。
①
管理者是被任命的,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力
②
领导者可以是被任命的也可以是从一个群体中产生的
③
在理想的情况下,所有的管理者都是领导者
④
不是所有的领导者都处于管理岗位上
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【多选题】
对于管理,下列说法中不正确的有()
①
管理适用于营利性组织
②
管理只适用于工业企业
③
管理普遍适用于任何类型的组织
④
不同类型的组织,在基本管理职能和管理原理方面存在着很大的差异
⑤
没有一成不变的管理方法
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【多选题】
前馈控制概念的要点有( )。
①
是面向未来的控制
②
广泛运用于各组织活动
③
可以纠正时间滞后所带来的缺陷
④
不必衡量输出结果
⑤
以防止产生偏差而不是控制结果为重点
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【单选题】
管理是( )的产物。
①
社会大生产
②
共同劳动
③
劳动分工
④
生产力发展到一定阶段
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【单选题】
领导力的来源包括两方面:位置权力和个人权力。请找出以下类型权力中属于个人权力的部分( )。
①
惩罚权
②
模范权
③
合法权
④
奖赏权
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【单选题】
保健因素是指与( )相关的因素。
①
工作环境
②
工作条件
③
工作内容
④
工作环境与条件
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【单选题】
某公司总裁个性坚强,在工作中注重强化规章制度和完善组织结构,尽管有些技术人员反映其做法有些生硬,但几年下来企业还是得到了很大的发展,根据管理方格理论,该总裁的工作作风最接近于( )。
①
1?1型
②
1?9型
③
9?1型
④
9?9型
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【判断题】
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性
①
正确
②
错误
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