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【判断题】【消耗次数:1】
从权利与义务的对应程度来看,经济法主体的权利和义务是对等的。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
从权利与义务的对应程度来看,经济法主体的权利和义务是对等的。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
经济法的主体是依据经济法享有权利(力)和承担义务的主体,由市场规制主体和宏观调控主体组成。
①
正确
②
错误
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【单选题】
经济法律关系主体权利和义务所指向的对象是?
①
客体
②
内容
③
行为@事件
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【判断题】
经济权利和经济义务是构成经济法律关系内容的两个组成部分,因此决定经济法主体双方一方享有经济权利,另一方只能承担经济义务。
①
正确
②
错误
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【单选题】
经济法律关系主体权利义务所指向的对象时( )
①
客体
②
内容
③
行为
④
事件
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【判断题】
经济法律关系的内容是经济法律关系的主体在经济法律关系中所享有的经济权利和承担的经济义务。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据权利和义务对人们的效力范围,可划分为一般权利和义务与特殊权利和义务。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于权利和义务的说法正确的是
①
权利总是与利益紧密联系,正是基于自利即通过法律来保护本人利益的动机才形成法律。
②
没有对应义务存在的权利根本无法实现,所以不是真正的权利。
③
守法行为是围绕义务而展开的。
④
行使法律权利要严格依据法律规定,故权利的行使排斥行为人的自主性
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【多选题】
下列权利义务中,属于经济法律关系内容的有( )。
①
所有权
②
纳税义务
③
经营管理权
④
服兵役义务
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【多选题】
下列权利义务中,属于经济法律关系内容的有( )。
①
A.所有权
②
B.纳税义务
③
C.经营管理权
④
D.服兵役义务
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随机题目
【单选题】
世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训,并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的( )。
①
学院型
②
俱乐部型
③
棒球队型
④
堡垒型
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【单选题】
主张依照工作的性质和人员的特殊要求,来确定组织的模式,使任务、人员和组织彼此相适应,这种组织理论是( )。
①
古典组织理论
②
行为组织理论
③
权变组织理论
④
扁平型组织理论
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【单选题】
组织文化的三个层次中,最核心的层次是( )。
①
观念层
②
行为层
③
制度层
④
物质层
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【判断题】
压力与工作绩效的关系表现为压力越大,绩效越低
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织变革是指运用行为科学和相关管理方法,对组织结构进行的调整和革新
①
正确
②
错误
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【判断题】
研究发现,工作对于大多数人而言是他们在生活中所承受的压力的最主要来源
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作生活质量活动突出两个基本目标,即提高组织效率,改善雇员工作生活质量
①
正确
②
错误
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【判断题】
所有的创新都包含了变革,所有的变革都涉及创新
①
正确
②
错误
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【判断题】
学习型组织(Learning Organization)是一个不断发展其适应变革能力的组织
①
正确
②
错误
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【多选题】
勒温(Kurt Lewin)认为,成功的组织变革遵循的三步骤是( )
①
冲突
②
解冻
③
移动
④
重新冻结
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